派遣社員の契約について→ 3月1日からフルタイムで働いています。就業直前に契約期間が初回は１ヶ月だったのが２ヶ月に変更に…

Question

派遣社員の契約について→
3月1日からフルタイムで働いています。就業直前に契約期間が初回は１ヶ月だったのが２ヶ月に変更になりました。派遣会社担当に社会保険の加入を電話確認した所、加入可とのことでした。ところが先日の給与明細で未加入と分かり驚いている次第です。

（派遣会社の労務担当の方曰く２ヶ月以上でないと加入出来ない、担当が間違えていると思うとのことでした）

また契約期間も、４月末以降の契約更新の意思を確認するはずが、派遣先に、あと２週間待ってくれと言われています。

（その際私自身はこのまま契約更新したいと伝えました）

就業先では、前任が多忙で業務の引継ぎ態度もいい加減で困っている状況です。

（改善して欲しいと具体的に提案してみたのですが…）

就業先近辺では痴漢が多いなど治安もあまり良くないし、これ以上現在の派遣会社・就業先では続けていく自信もなくなってきています。次の転職に向けてのスキルアップとして割り切って働き続けられそうにありません。（希望職種は貿易事務です）

ほんの少しでも円満に辞める方法がおありでしたらどなたかアドバイスください。最近、親族に不幸があり周囲に相談して心配をかけたくなくて…

Answer 1

こんにちは。

ちょっと調べてみましたが「２ヶ月以内の労働契約の場合は
社会保険には加入できないという旨の文章を見つけました。

念の為、労働基準局に確認する事をお勧めします。

円満退職を希望であればとりあえず決まるまで
求人（リクナビ等）で応募してはいかがでしょうか？
そうすれば正社員で就職が決まったのでと円満に
退職できるかと思います。

Answer 2

（改善して欲しいと具体的に提案してみたのですが…）＝この会社で仕事仕事を続けていくのは無理と言っているようなものです。派遣でスキルアップは幻想ですし、即戦力を求めています。貴方の能力では業務を続けていくのが困難と思って更新を渋っていると思います。
貴方が今月末迄で更新しません。と言えば、円満に辞めれると思います。
ただ、引き継がない人がそのまま居ても仕方ないので早期終了になるかも知れません。
それを了承すれば、円満に辞めれるでしょう。