こんにちは。 凄く気になっておりますのでご相談させて頂きます。 アドバイス頂けますと幸いです。 私は昨年の…

Question

こんにちは。
凄く気になっておりますのでご相談させて頂きます。
アドバイス頂けますと幸いです。

私は昨年の12月下旬まで勤務していた会社を退職したのですが、
その際に社長より、12月25日付けにすると、雇用保険などを１ヶ月分支払わなくてはいけなくなるので
11月29日付けにしてほしいと言われました。
揉めるのもいやだったので承諾しました。

それから転職活動の際に、履歴書にどう記載してよいかわからず
前社にて昨年の12月まで勤務していたと記載しておりました。
(11月までとすると、12月の空白が矛盾してしまうため)
そして、新たに内定を頂いた会社から入社時に離職票を提出するよう言われています。
もちろん、離職日は11月29日となっており、履歴書と矛盾が生じています。。
提出時に説明をするつもりですが、これは詐称等になってしまいますでしょうか？(>_<)
履歴書作成時にきちんと確認しなかった私が悪いのですが、内定取消になったりしたら両親も悲しませてしまうことですし、心配で夜も眠れません。。
アドバイスやお答えをいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

まずはご就職おめでとうございます！
夜も眠れないくらい不安、というお気持ちよくわかります。

履歴書と離職票の矛盾ですが、質問者様は履歴書に事実を書いています。
もしつっこまれたら、その点を説明すれば解決すると思いますし、
つっこまれなかったら先方は矛盾点を気にしていません。

何より、あなたはやましいことは決してしていません！！
自分に自信をもって、１２月まで働いていたと先方に伝えてよいと思います。
これからのお仕事、ぜひ頑張ってください！