初めまして。 今日初めて使うので不適切な言葉を使ったらほんとすみません。 いきなりなんですが、

Question

初めまして。

今日初めて使うので不適切な言葉を使ったらほんとすみません。
いきなりなんですが、今自分は労働組合に加入していて会社から一時帰休中に解雇され地位保全の仮処分をしています。
自分は一時帰休中に希望退職の応募が一週間だけですが会社側は、なんだかんだ一週間がすぎても応募期間をのばしていました。（だいたい２週間くらい）
その期間中に、家族と話し将来のことを考え、自分から会社に行き、退職の話を聞きに行こうと会社と連絡をとり、行きました。
会社側の専務や総務の人間と話し、今就職難で迷っていた私は、専務から某大手鉄鋼会社に話しをし、入社させてくれると言われ、退職届にサインをしてしまいました。（その話しの中で組合のことで探りを入れられました。）しかし印鑑は、忘れてしまい、総務の人間から明日印鑑をもってきて押してほしいと言われ帰宅をしました。
帰宅後、組合に連絡をして組合を抜けることを話し、話してる最中に組合を抜けることや会社を今、すぐに辞めることは進められないと言われました。（その当事は、某大手鉄鋼会社の構内の下請会社にバイトをしてました。）
アルバイトをしているなら少しは、ちゃんとした収入があるからゆっくり決めたほうがいいと言われ、自分は会社に退職届の撤回をつたえました。
しかし、会社は上に持ってった為、退職届けの撤回は認められないとの一点張りです。しかし、自分は、印鑑を押さないと完成していないと思っていました。会社側も印鑑を明日持ってきてほしいと言ってるのは、完成していないとわかってるから言ったことだと思います。
これは、退職届けの撤回は、出来るのでしょうか？
みなさんの意見を教えてください。
先ほど意見頂いた方ありがとうございます。地位保全の仮処分はちゃんとにこちらは

Answer 1

退職届は、口頭であっても労働者からの労働契約の解約の申し出について、会社が承諾をした時点で成立するとされています。

専務や総務の人間と話し合われた時点で退職の合意がなされた訳ですから、後は詫びて撤回させてもらうしかないでしょう。

基本は退職届の撤回ができるのは、会社側が合意していない場合です。

しかし、質問者様は退職の話し合いが持たれてから、すぐに撤回の話しをされているので技術的にはできる話しだと思います。