現在15週目の妊婦です。 今月の初め頃より現職場との解雇に対して話をしておりました。 会社の意見としてコロコロ変わっ…

Question

現在15週目の妊婦です。
今月の初め頃より現職場との解雇に対して話をしておりました。
会社の意見としてコロコロ変わってきてどういう風に対処していけばいいのか解りません…。
内容としては次の通りです。会社のお休みは基本的に土日祝です。
2/3～12 悪阻がひどく毎日就業場所の責任者に連絡を取りお休みを頂いておりました。
2/13 突然の腹痛が続き病院へ行き安静の為、入院と言われる
2/14 朝に就業場所責任者へ連絡し、入院を伝える（この時、責任者に今月いっぱいの休みをみとくと言われる）
2/19～28 安静の為自宅療養
・～27日間に就業場所責任者より携帯に着信が2件（内容：給与明細と見舞金を渡したいから病院？自宅？）
・28日 折り返し電話かける この際に復帰がちゃんと出来るか確認（責任者OK）
・現状もうしばらく安静が必要と伝える
3/2 就業場所責任者より連絡入り、社長が来られているから今後の話をしようと会社に呼ばれる
（内容）
・入社半年での子供が出来るのは私のミス
・初めての子供だからそれに専念する（辞める）、ﾊﾟｰﾄ切替、正社員として続けるの選択を要求される
⇒この事に対して3/7まで家族等と相談して返事をさせて貰うことにする。
・休みの間の届け出がない（出社していなかったので出せるわけがなかったんです）
3/7 就業場所責任者に入電し、正社員として続けたい
↓
会長か社長に相談後、連絡が入り2/25(給料〆)社保切られるから格好悪いだろうし自己都合退職届を書け
↓
雇用均等室に入って貰うようお願いする
3/14 雇用均等室と経理部長との話でこういった休みは自己都合にはならない事や雇用継続の話をして貰ったが雇う気がないとの返事
3/25 経理部長との話で
・出社した際に他の社員に謝罪がない非常識人間扱い(謝罪はしました。)
・届け出をしないのはおかしい(3/2の時点で話し合い後責任者に今日は帰れと言われてます。）
・本日給料〆の為社保を切り、正社員としての籍も労務士に相談して切るかも と言われました。
3/27 労働監督署に入って頂き電話での話をして貰い
2/3～3/2自己都合休暇、3/3～4/2休業扱い、4/3以降は就業規則にのっとり解雇出来るとの事

会社対応として段々意見が変わっており、金銭的に解決を思うのですがいい解決方法は弁護士相談しかないのでしょうか？

補足

先週木～金にかけて部長宛に監督署に言った事が事実か・本人に説明がないのか問合わせをしようとしましたが、部長不在で本日本社社員より代理で電話があり、ﾊｯｷﾘとはその方も解らない様です4/2付で解雇になった様で社保と社章返せとの事で、部長本人から私に話する事がないとの事でした。

調停だと話し合いになると聞いておりますが、こういった強制的で尚かつ意見がｺﾛｺﾛ変わる様な相手ですが折り合いがつくか不安です…。

Answer 1

この会社はあなたに自分の言い分を認めさせるために、社会保険労務士の名前をかたっていると思われます。妊娠を理由とした解雇は無効である。妊娠中及び出産後１年以内の解雇は使用者が解雇理由が妊娠でないことを証明（主張ではありません）しない限り妊娠を理由とした解雇と看做す。社会保険労務士ならこのことは充分に理解していますので解雇が可能との回答はしません。
どうやら、会社を見限って金銭解決を希望しておられるようですので、雇用均等室の「調停」の利用をお勧めします。

出産後１年すれば仕事を覚えた従業員が戻ってくるのに、新人を雇って再度教育訓練のコストをかけたがるビジネス感覚に欠ける経理部長なんか私のクライアント先なら当然解雇です。
すぐにでも調停の申請をして下さい。健康保険証と社章は調停委員の意見に従いますと答えておくと態度が一貫してくるはずです。部長は尻に帆をかけて逃げだしていますので、社会保険労務士が出てくることを祈っています。