転職フェア・転職セミナーに行かれたことのある方、体験談をお聞かせください。

Question

転職フェア・転職セミナーに行かれたことのある方、体験談をお聞かせください。大都市では時々、大きな会場で転職フェアが開催されますが、私は行ったことがありません。
現職が、土日祝勤務というのが理由ですが、休暇をとって行ってみようかと思うことがあります。
行って良かったかどうかは、人それぞれでしょうが、例えばどんなものだろうかと気になっています。

そこで、個人的な体験談をお聞かせ願えないでしょうか？
特に、求人企業の面談ブースを利用されたことのある方の体験談を求めています。

採用者側のお話でも大歓迎です。

Answer 1

採用者側です。ですが、応募者側でも経験があります。

転職フェアは何度も採用側で出展してました。人事で転職しているので複数の会社で出展しています。
転職のためのツールとして、リクナビNEXTなどのWeb広告→ネットで応募 の流れと比較するとわかりやすいでしょう。

転職フェアについては、リクナビやリクナビNEXTのように、大企業が、応募者をたくさん集めて、多数のなかから書類で厳選して多数採用する、という会社には向かないのではないでしょうか。
1日にブースに来れる人数なんて、人気企業でも100名がせいぜいです。直に話を聞けるとなると、企業側が2名で対応していても1日に20名がせいぜい。

ですが、転職フェアのよいところは、「企業側・求職者側双方が、本気であること」だと思います。
だって、採用したいからフェアに来ている。職を真剣に探しているからフェアに来ているのです。半端な気持ちで「ちょっとエントリーをポチってみるかなー」ではないので、企業側としては、真剣みが伝わります。また直接顔を見て自社の説明が出来るので、特にBtoBの会社では、会社のことを理解してもらうのにはWebよりもかなり有効です。
求職者の側でも、書類でばっさり門前払いではなく、話を聞ける・聞いてもらえるので、自分の意欲も伝えやすいです。
「いつも書類で落ちてばかり・・・」という方にはよいかもしれません。（もっとも、フェアでも人気企業は、説明だけで書類はあとで送らせて書類先行、というところもありますが）

要約すると
WEB媒体：大量採用に向いている。BtoC企業に、より向いている。
転職フェア：少人数採用に向いている。BtoB企業に、より向いている。