ネット上でのブラック企業情報について

Question

ネット上でのブラック企業情報について現在転職活動をしているものです。
一部上場企業の事務職で今話が進んでいますが、ネット上で情報を探すと
色々悪いうわさが出てきました。

ワンマン企業で残業も月７０時間超えで、トップダウンで上司の機嫌をうまく
取れる人じゃないとやっていけないブラック企業だと。

転職理由は、職種、業務内容がよさそうってことでしたが、数人のネット上の
意見（退職者）をみてもみんな評価が５点中、１から２になっていました。
すごい不安になりました。

ただ、色々冷静に考えると、どの企業でもそういうきついところはある。
一部上場ってことで、そういう悪い情報だけ沢山出回っているだけ？
それだけ社会的に見張られている企業だから？

とも思えました。が実際のところはどうなんでしょうか？

Answer 1

ブラック企業に関しては・・・・そうですね・・・一応代表的な業界と特徴と見分け方を入れておきます。

求人サイト・ウェブサイトについて
・インターネットの検索エンジン（yahoo等）で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 ２ＣＨ」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。（言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている。）
・求人広告を常に掲載している。（裏を返せば、離職率が高い。）
・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い（ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意）
・社員数に対して、求人数が多い（入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。）
・ホームページが稚拙である（他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う）
・「良い社風」だけが強調されている（例：アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること）
・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。（例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。）
・試用期間が長すぎる。（普通は２ヶ月～３ヶ月あたりが基本。）
・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。（特にハローワークの求人でも注意して下さい。特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい。）

面接時・応募者の対応について
・応募者に対する対応がずさん。（特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対口調がやや横柄等。）
・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。（あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい。）
・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。（会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと。）
・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。面接時間が少ない。次の選考を急がす。（こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい。）
・セミナー・面接が全て別会場。（本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。あくまで一例だけど。）

実際仕事時
・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。（社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね。）
・不当な労働を強いられる割に給料が低い。（サービス残業などがある）
・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。（例：お客様を騙す行為など）
・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。（職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない。）
・ワンマン経営をしている会社（言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする。）
・人に勧めれない会社ＯＲ人に言えない会社である。
・１年後・２年後には入った同期が殆ど辞めている。下手すると、１ヶ月で辞める人が多い。（特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく。）
・従業員の性質（タチ）が悪い。

ですので、ネットでの口コミや感想サイトはあなたがおっしゃるように判断材料にした方が良いと思います。
私も、内定を今年頂きましたが、転職会議や２ちゃんねる見ると、求人内容が虚偽である点・離職率がハンパない。（ただの辞めた人間の腹いせ書き込みだけならまだ良いとして、批判＆非難の書き込みの数が尋常でない部分故、辞退しました。まあ、何処も厳しいのは当たり前ですけれど、かと言ってマナーやモラルのなってない会社に入ってもまた苦しむだけですからね。

Answer 2

転職会議やキャリアネットの情報は僕も転職活動時に参照したけど。

十分な母集団（10人以上）がそのように低い評価をしているなら、少しは気にした方がいいかもしれませんね。

一部上場していても、実質中身のないゾンビ企業（株価ひとケタ）もありますからね。

Answer 3

ネットの噂でも判断材料に入れておいた方がいいですよ
私は転職する前に業界のことをネットで調べたら
変人だれけの業界だとかいろいろありました
実際転職してみると
｢なにこの人!!ありえない｣｢絶対私生活まではかかわりたくない｣と思ったひとが5人くらいいました本当に変人だらけの業界でした
しかしネットの噂では違っていたところもありましたので半々で考えてみてはどうでしょう

Answer 4

ネット上の噂は、あまり気にしないほうが良いかと思います。大体のケース退職した方がマイナス面を誇張する傾向がつよいですから。
ワンマン経営、同属経営の一部上場企業は社風自体がﾄｯﾌﾟﾀﾞｳﾝ、経営方針の朝令暮改が当たり前の風潮があるようですね。
質問主様がそういう局面に臨機応変に対応できるの有れば問題はないと思われます。
ブラック企業と言うのは時間外勤務、休出が当たり前でそれに対する対価（残業代、休出代）が払われなかったり、過度のノルマを押し付け、達成で出来ないと叱咤され日勤教育とかを受けさせたり、いずれ退職勧告に持ち込まれるようなものであり、人を使い捨てにする企業です。
そのような情報が無い限り、経営者崇拝の企業風土の企業で割り切ってその中で突出せず無難に勤務できれば悪くないのではないかとと思います。
時にはYESマンになることも必要ですね。