<離職についての相談> 昨年4月から保育士として勤務していましたが、今年2月に『来年度雇用できない』と言われました。 …

Question

<離職についての相談>
昨年4月から保育士として勤務していましたが、今年2月に『来年度雇用できない』と言われました。
組んでいた主任が私のことで深く悩んでいて、園長は相談を受け…私の仕事ぶりが、『正社員として雇用できない』ということになったようです。
私自身も主任との関係に悩んでいたこともあり、悔しながらも了承しました。
しかし、秋頃から心療内科に通院していたのですが、うつ状態が悪化してしまい…3月から、出勤出来なくなってしまいました。2月末に、診断書は職場に出しています。(休職が必要、というもの)
昨日職場から電話があり、離職票を作るのに必要だから退職届を書いてほしいと言われました。保険証も返してほしいそうです。
話を聞いていると、『私事』での退職届のようで…自己都合の退職になるようなのですが…(まだ詳しくは、聞いていません)

この場合、自己都合の退職になるのでしょうか？
会社都合の退職にできるとしたら、解雇になり次の就職のとき不利になりますか？

また、こういった相談はハローワークでできるのでしょうか？

何かわかるかた、アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

補足

独学で資格を取った為、新人でしたが新卒ではなく、出身校がありません。
ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で就職したので、相談するならﾊﾛｰﾜｰｸかな？と…。他が、思い付かず…。
傷病手当のことは少し聞いたのですが、主治医にも確認してみます。
わからないことだらけで…。
温かいお言葉、ありがとうございます。

Answer 1

昨年4月からお勤めということは、もしかして新卒ではいられたのですか。
たった一年でとは、ひどい職場ですね。
あなたも泣き寝入りする必要はまったくありません。
主任さんとの関係でといわれても、こんなのは喧嘩両成敗で、あなただけ退職を迫られるのは極めて理不尽ですね。
細かい事情はわかりませんが、あなたのくやしさを晴らすためにも、将来のためにも、出るところへ出る色々な方法があると思いますが、ここはまだ一年ということであれば、あなたがひとりで保育園側とあれこれやりとりする前に、まずはあなたの出身校の就職担当の先生に相談なさってみては如何でしょうか。
学校と保育園がそれぞれ持ちつ持たれつの中で、密接な関係にあるのは、ご存知の通りです。
もしかしたら、出身校の先生がうまく取り計らってくださるかもしれませんね。現在の職場を退職することになっても、ひとりでハローワークで次の職場を探すのと出身校であらてめて紹介してもらうのとでは、大きな差がでてくると思います。
また、うつ病についても、休業補償の手続きをすれば、仮に休んでいても有給休暇はとらなくても、給料の６割から７割程度は保証されるはずです。有給休暇は満額ですから、有休がなくなった時の対応として考えましょう。
（雇用側、すなわち保育園側は休業補償の手続きを嫌がりますけどね。）
そして、離職票と退職届はなんの関係もありません。あなたがそのあたりを知らないと思って、そのような理屈をつけていますが、保育園側とすれば、いざという時のために、あなたの「退職届」（退職願）がほしいだけです。また、仮にやむをえず、退職したとしても「退職届」は「自己都合退職」扱いとなり、失業手当受給をはじめ、色々な部分で不利になります。せめて「会社都合」にもって行きましょう。
あなたが不本意である以上、いいなりになって退職届（退職願）を提出する必要はありません。
元気をだしてがんばってください。