Right-onについて 知人が、副店長をしてて１０連勤とかもあるみたいなのですが… どの店舗もそんな感じなんですか…

Question

Right-onについて

知人が、副店長をしてて１０連勤とかもあるみたいなのですが…

どの店舗もそんな感じなんですか？
上場してるような会社でも労働基準法を守らないとか普通なんですかね？

補足

hinnkakunohakennさん
そうなんですね！？ハッキリ１０日なのか２０日なのか記憶が薄れてますが、友人の話しを聞いて酷いな～と思いなんとなく勘違いしてました。
しかしなぜ日本人は、自らを追い詰めるような働き方をするのでしょうね(><)
もっとバランス良くプライベートを生かして働いて行きたいものですね。
返信ありがとうございました。

Answer 1

ごめんなさい。
Right-oのことは全く知りませんが、「労働基準法を守らない」
という部分が気になったので回答、というか質問させていただきます。

もしかして、j_a_y_edさんは『１０連勤』が労基法違反だと思っていらっしゃるのでしょうか？
そうであれば間違いですよ。
労働基準法35条に休日に関する規定がありますが、1週1休、または4週4休で合法です。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0035jou.html
ですから、たとえ10連勤だとしても、4週間で4日の休みがあれば、休日に関しては合法になります。

＞上場してるような会社でも労働基準法を守らないとか普通なんですかね？

普通だとは思いませんが、上場している会社が法律をしっかり守っているとは限りません。
もちろん、労基法に平気で違反する会社もありますよ。

【補足について】
私は以前、40連勤して10日～2週間休むという会社で働いていました。
定期的に休むのが良いのか、まとめて休むのが良いのかは人それぞれでしょうね。
労基法は守られなければなりませんが、全て遵守している会社は皆無ではないかと思います。
それほど労基法は使用者(会社)にとって厳しい法律で、労働者にとっては有利な法律です。
全ての労働者が労基法を知れば、今のような違法な会社は減ると思います。