会社の欠勤日数のカウントが４時間で0.5日と設定されています。日勤の実働が９時間20分、夜勤の実働が１２時間５０分なので…

Question

会社の欠勤日数のカウントが４時間で0.5日と設定されています。日勤の実働が９時間20分、夜勤の実働が１２時間５０分なのですが、欠勤した場合、それぞれ1.5日/2.0日となります。これは法律上認められていますか？通常、実働８時間の場合は、1日欠勤すれば1日分として給料が控除されます。しかし、実働が仮に8時間10分だとした場合、１日欠勤すれば1.5日分として給料が控除されます。私の実際の実働が日勤で９時間、夜勤が12時間50分です。

今は試用期間中なのですが、体調不良でシフト上夜勤だった２日分を先月欠勤ました。
そしたら、欠勤日数は４日とカウントされて給料が控除されました。
時間で考えると、欠勤して控除されるべきは25時間40分ぶんだと思うのですが、実際は32時間分が控除されています。
差分の7時間40分は実際に休んではいないのに、休んだということになっています。

上司に不服を求めて回答を頂いた所、労働法的に問題がないから対処はしないということでした。私は釈然としない気持で一杯なのですが、本当に法律上は問題ないのでしょうか？

ちなみに、私の会社では配属される現場によって実働時間が違う為、他の社員は例えば3月1日を1日休んだら欠勤日数1日として控除されますが、私が同じように3月1日を1日休んだら欠勤日数1.5日となってしまうのです。

月の実働時間数は他の社員も私も変わらないのですが、一方は欠勤時の控除が時間通りに行われて、一方は実際に休んでない時間分まで控除されるというのは、あまりに理不尽だと思っています。

文がまとまりなくて申し訳ありませんが、どうかご回答いただければと思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

そもそも、1日の実働が8時間を超えてる場合には、超えた部分はあくまでも残業になるので、欠勤時にその時間を考慮する事が違法ともいえます。
一応、欠勤に関してですが、労働基準法上1.5倍で計算する事は違法ではありません。
今回のケースだと、2日しか休んでないのに4日分の欠勤で計算されているとの事なので、2倍で計算されているので違法になります。
ただ、夜勤の場合には、深夜手当が存在したりするので、計算が複雑になるので、電話で労働基準監督署に相談してみたらどうでしょうか？

Answer 2

欠勤の計算方法は労基法等で決まりはないので、よほどおかしな計算でない限りは、就業規則によります。

納得できないのであれば、裁判をすることですね。