入職時にもらった労働条件書の内容（給与金額や所属部署）が違っています。仕方ない事でしょうか？

Question

入職時にもらった労働条件書の内容（給与金額や所属部署）が違っています。仕方ない事でしょうか？母の話しなんですが。母は介護の仕事をしています。最近職場を替わったのですが、入職した時に頂いた労働条件書の内容が守られていないそうです。デイサービスの求人に応募して採用となったのですが、研修ということで同じ法人内のグループホームにて現在働いています。研修ということだったのですが、いつまでもデイサービスに移る気配がなく人手が足りないということで、労働条件書内では日勤のみとなっているのに早出や遅出、夜勤もしなければいけなくなっているそうです。上司に相談するよう話しましたが、あと数年で定年だから揉めたりして辞めたくないと我慢しています。事業所の話し合いや研修会も強制参加なのに残業代も全くでないそうです。身体の調子が悪いので無理して倒れたりしないか心配です。

我慢するしかないのでしょうか？回答のほう、よろしくお願いします。

Answer 1

労働条件は、第三者を経由せず事業所と契約したのでしょうか。
基本、書面で労働上条件を相手と交わす際に相手と自分との書面がありますから、それに沿ってない場合は、申し立てが可能です。しかし、なかなか、申し立てをしますと人間関係が悪くなる事もしばしばありますので、辞めても良い覚悟で申し立てをするくらいの方が、残念ですが現状あります。しかし、ハローワークとかで職を探され契約をされたのでしたら、ハローワークでその旨をはっきりお伝えすれば、処理を公的機関ですのでしっかりしてもらえます。これは、なんの問題もあなたには発生致しませんから、ご心配なく行った方がよいです。
私も、ハローワークさんで看護師で日勤常勤の契約を探したのですが、いざ働くとシフトに夜勤があり、ハローワークさんで処理をしてもらいましたが、なにも上司から言われませんでしたし、人間関係もOKでしたよ。

Answer 2

労働契約が、実際と違う場合には、労基法上労働者からの契約解除権があります。しかし、せっかく就職したのに職を失うことは本末転倒です。最寄りの監督署内総合労働相談コーナーに詳しく相談ください。相談員がお待ちしています。

Answer 3

お母様がもめたくないというのであれば

我慢するしかないでしょうね…

労働条件書を持って労働基準局等に訴えることも可能ですが、

ほぼ確実に誰が通報したかばれると考えていた方がいいです。

しかも、今回はお母様お一人の条件書との相違ですので、それによって改善する可能性は低いです。

ただ、忘れられているだけってこともビックリですがありえます。

それとなく人事の方に問い合わせをするようなことぐらいで解決することもあるかも？