中途採用で内定をもらい、口頭で週明けから出勤する話になりましたが、父方の祖父が急死してしまいました。

Question

中途採用で内定をもらい、口頭で週明けから出勤する話になりましたが、父方の祖父が急死してしまいました。中途採用で内定をもらい、口頭で週明けから出勤する話になりましたが、父方の祖父が急死してしまいました。
父は長男なので、私も実家に帰って葬儀の手伝いをしたいと考えています。
葬儀を理由に初出勤を遅らせるのは、許される事でしょうか。マナー違反になるのでしょうか。

Answer 1

おじいちゃんのお葬式に行ってあげなさい。

悩むことではないです。

ご自分の孫が、初出勤とはいえお葬式にこなかったら悲しいでしょ・・・。

人間としてのマナー違反です。

そんなことで印象が悪くなって扱いがわるくなるような会社なら、行かない方がましです。

Answer 2

まともな会社なら、そのような理由で出社できないのをとやかく言いませんよ。
ただし、正社員になるまでの間は慶弔休暇扱いにならないかもしれませんが。。

私も、転職して二日めに祖母が亡くなったのですが、
ちゃんと慶弔休暇を頂き、会社も香典を出してくれました。