会社の労災隠しについて質問です。 去年の１０月の話ですが夜勤で作業中に足を10針縫う怪我を同僚がし、夜中に病院に行きま…

Question

会社の労災隠しについて質問です。
去年の１０月の話ですが夜勤で作業中に足を10針縫う怪我を同僚がし、夜中に病院に行きました。
ですが工場長は労災にしたくないので監督署に届けていません。
同僚はボーナスの減額と昇給が不利になるのが嫌なので治療費も自己負担で通院しました。
今までも労災を隠し怪我をしたら自己責任で処理させています。
怪我する奴が悪いと言い腹が立ちます。

監督署に通報しようと思うのですが、去年の話でも聞いてくれますか？
匿名でもちゃんと処理してくれるのでしょうか？
工場長はどのように処罰されますか？
解る方教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

結論から申し上げると、残念ながら第三者の匿名では具体的な指導は望めないと思います。

まず、労災保険の請求には会社の証明が必要です。会社の証明のない書類は労働基準監督署に受理されません。これがまず原則です。

しかし、会社が労災の請求書への証明を拒んだ場合、それいじょう本人まかせにしてもことが進展しません。そこで、本人が労働基準監督署に赴き、「いつ、誰に、どのような話をして、どのような回答があった。」などの事実を含めて相談すると、労働基準監督署が会社と直接話をしてくれます。そこで、具体的な労災隠しの事実が明らかになった場合は、処罰の対象にもなりえます。

しかし、第三者の特に匿名の相談では、一方的な話しかわかりません。まして当事者ですらないわけですので、事実関係が正確でない場合があります。もちろん、相談自体が第三者を陥れるための虚偽の内容である可能性自体も否定できないわけです。

したがって、今回のケースであれば、本人が工場長に証明をはっきり拒まれた場合、本人が自ら相談すれば、労働基準監督署が動いてくれますが、少なくとも、第三者の匿名の相談により、工場長の処罰までされることはありません。

ちなみに、去年のけがであることは全く問題になりません。労災補償請求にかかる時効は２年です。