社内の嫌がらせによる退職

Question

社内の嫌がらせによる退職不安障害で会社を休職してる者です。
今回休職期間が満了してしまい、会社から一方的に退職の手続き書類が届きました。
体調も回復してないので退職は仕方のない事だと思ってました。
ただ、会社側の言っている退職の区分が納得いきません。
休職期間満了による『自己都合退職』だと言います。

病気になった原因は先輩からの嫌がらせと上司からのパワハラです。
事務の仕事をしてましたが、仕事上必要な連絡も伝えてくれない等仕事に影響があるような出来事が多々ありました。
上司に相談しても「我慢しろ」「お局様だから仕方ない」と言うだけで何も改善策は取ってくれず、半年ほど我慢してましたが結局体調を崩し休職することになりました。

いじめや嫌がらせは会社都合になる事もあると聞きました。
ハローワークにも確認したら、会社を辞める際に会社に嫌がらせの事実を認め会社都合にしてもらうことが大切だと言います。
しかし会社は事実を認めるどころか、病気は私生活が原因だと言ってきました。
私生活と病気が無関係であるならば、それを証明しろと言います。
勿論、私生活は関係ありませんが証明と言われても困ります。

ただ、「会社都合」になるかどうかは嫌がらせの事実があったかどうかでは無いのでしょうか？
私は休職しましたが、いじめで退職せざるを得なくなったのは事実です。
会社は何が何でも認めるつもりはないようです。

嫌がらせの内容等はその都度記録してましたので証拠はあります。
一体どうすれば会社の非を認めさせることが出来、会社都合として処理してもらう事が出来るのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

＞嫌がらせの内容等はその都度記録してましたので証拠はあります。

とのことですから、その「一部」をコピーして、さらに「会社都合であることを認めること」を要求した手紙を入れて、内容証明郵便で送ります。

普通、それで会社は、会社都合退職にしてくれます。（できれば、ボイスレコーダーで音声を録音しておけば一番よかったですが）

※「全部」でなく「一部」を送るのは、相手が反撃したときに備えて、手持ちの証拠を最初から全部は見せないということです。

※あなたが1人で交渉できればいいのですが、無理だと思えば弁護士に相談して、弁護士名で内容証明郵便を送ります。

相手がすぐに認めなければ、ハローワークに報告、ネット上で情報公開など、戦うことになります。場合によっては裁判です。