障害者手帳と職場のことで悩んでおります。

Question

障害者手帳と職場のことで悩んでおります。私は３０歳で今の会社に転職をし現在、１５か月ほどとなります（正社員となっています）。
採用の経緯は、ハローワーク（障害者窓口）にて求人を探し（障害者雇用ではなく一般の求人）今の会社に出会い採用となりました。
①年齢が３０歳であること②この業界（技術職）での経験が少ないこと③社会人経験が少ないこと④会社を２度辞めていること（病状の悪化や大きな手術をしたことなどによる）など不利な条件ばかりのため、障害者手帳をもっていることを隠して（悪意はありません）入社となりました。
地方の企業のため、社長との面接を何度も行い、その際には当然のことながらどのような病気になりどのような手術をし、会社を辞めざるを得なかった理由などすべてを話したうえで採用となりました（障害者手帳のこと以外はすべて話しました）。
業務については他の社員と同等に何でも行っています。（体のことは社長や役員以外は誰も詳しいことは知らないと思われます。社長の配慮にてこのような状況となっています＝誤解など苦労は多いですが）
このような状況で「実は障害者手帳を持っています」と社長へ伝えた場合、どのようなことが想定されるでしょうか。
よろしくお願いいたします。

補足

早々のご回答ありがとうございます。
補足ですが、ハローワークの障害者窓口にて会社へは手帳のことは言わないという約束で入社しております。
障害者であることを隠して入社したことが発覚した場合、法律上、解雇できるなどの規定はあるのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

おそらくはハローワークの担当者との連絡で既に知っている可能性はあります。少なくともあなたから障害者手帳を提示されて御相談されるのを待っているのかもしれません。 今まであなたから何も告げずに１５ヶ月勤務できた実績は評価されているでしょう。

少なくとも勤務してから最初の３ヶ月ほどは試用期間であったと思われますので、それをクリアして何事もなかったということはこれからも勤務してほしいということでしょう。なお既に御存じであると思いますが、企業が障害者を雇用する場合には「障害者雇用助成金制度」があります。

企業とハローワークの間では少なくとも何ヶ月かおきに「障害者を雇用した場合」には現状報告をしているそうです。雇用されている障害者本人から聞けばその内容を教えてくれるそうですが…。少なくともあなたが社長に伝えた場合、（他の従業員が知らない場合ですが）あなたに不利益になることはないでしょう。

http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html#sec04
障害者雇用納付金制度

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補足…現状の障害（障碍？）等級の状況であるがゆえに、当初から申告されていれば設備上・あるいは仕事に関して補助が必要であるのに、それを断ったために勤務状況で他の方に迷惑をかけていたのであれば別ですが、そのような状況がなく企業側としてみれば「内部障碍」「内部疾病」的な病気があれど、通常業務は差し支えはなく、とりたてて問題はないと思っていらっしゃるのかもしれません。

万が一、将来あなたの障碍が進行して業務に支障ができるようであるならば、「実は…」として申告したとしても、障害者枠としての変更はおそらく可能であると思われますので、それだけを理由にして解雇はできないものと思われます。ただ、「進行」がありその企業での就労が不可か否かは企業側が判断されることですので…そこまでは何とも（；・∀・；。

Answer 2

状況によると思います。
面接時に手帳以外のことを伝えている訳ですから、会社はあなたの健康のことを承知して採用したものと理解できます。
改めて手帳を提示する必要はないと考えます。
但し、年末調整の時期になって障害者控除を申請する場合は、手帳の写しが必要になります。