67歳の女。60歳で定年後、同じ会社内の別会社（税金対策の為実際は会社としての実態は無いので従前どおりの職場で勤務）嘱託…

Question

67歳の女。60歳で定年後、同じ会社内の別会社（税金対策の為実際は会社としての実態は無いので従前どおりの職場で勤務）嘱託社員として勤務。６５歳以降はパートして今に至っています 65歳時にパートとしての雇用形態になり、その時に書面でパートとして雇う、と書面を渡されて以降、毎年暮に給与明細を渡される時に口頭で来年も宜しく、と言われ現在に至っています しかし突然2月24日に 3月いっぱいで契約は打ち切り と言われました いきなりでしたので驚き理由を聞きました所 会社に不満があるようだし体の調子も良くないようだから との事 不満はありますが表明した事もないし、通院はしてますが業務に支障をきたすような事もありません。社員時の業務内容、出勤をしています
口頭ではありますが去年暮れに来年も…と言われていたのにそんな事は言ってない
との事。
25年勤務して最後がこれでは余りにも納得いかないので県の労働総合相談センターに相談した所、解雇理由の正当性がない
今までの経緯から、書面での契約更新がないとはいえ、定年後7年も勤めていたので雇用継続を期待させるだけの事由が認められる 、という事でした
労働総合相談センターに助言申請をし、昨日電話で会社に解雇の正当性がない事、裁判の判例でも会社側が負けている事等、社長に言っていただきました
社長は「解りました。話し合いをしたいと思います」
と言ったので今日、出勤しましたら「今は決算で忙しい。4月15日に書類を渡す」 3月いっぱいで終わりなのでは？このまま期日まで何もしなくてもよいのか？正直この会社で働く意欲が無くなりました有給が40日以上ありますので４日15日まで行かなくても良いかなと思っております。しかし労働総合相談センターの方は早く話し合いをしたほうがよいと言われていたので不安です どうかアドバイス宜しくお願い

Answer 1

この場合早く会社側と話し合いの解決をした方が良いと思われますし
会社側は何かの理由(会社に有利)で話し合いを引き延ばしている事が考えられます。少し強気な態度で会社側(社長)と話し合いを望むべきです。弱気になっても仕方有りません！もう会社側は貴方を解雇しようとしているのですから失う物は無いでしょう？しかもこれまで会社の為に貢献して来た貴方を切るというのですから強引にでも話し合いの場を持って貰うべきでは無いでしょうか？頑張って挑んで下さい。