雇用保険について分かりやすく教えて下さい 当方派遣３年目の女です。この度色々ありすぎて(お恥ずかしい話し自殺未遂を…

Question

雇用保険について分かりやすく教えて下さい
当方派遣３年目の女です。この度色々ありすぎて(お恥ずかしい話し自殺未遂をおかしました)躁鬱＆パニック症候群との診断をされました。医者には長期療養が必要と言われていますが、家系のため行けるときは無理して仕事にいくようにしていましたが、ここ最近鬱の波が激しすぎて自分の気持ちと体がうまくついていきません。今でも怠け病といわれている鬱です。会社の上司は精神的なものだからゆっくり治していこうって言ってくださったので自分もそのつもりでしたが、今日お休みを頂いた時にかなり大きな声であたしが躁鬱であること、考える余地を与えないとと職場の人に話していたそうです。ぶっちゃけ職場の方に鬱病である事が公になってしまいました。
自分の精神面が弱いといわれればそれまでですが･･･
お聞きしたい事は
①派遣でも雇用保険がもらえるのか
②月収21万、保険など引かれて手取り16万程だといくらほどもらえるのか
③自分から仕事を辞めると言った場合雇用保険はいただけるのか
です。

とても無知でお恥ずかしいお話しなのですがよろしくお願いいたします

Answer 1

＞①派遣でも雇用保険がもらえるのか
雇用保険に入っているなら、失業保険の受給条件を満たせば、支給を受ける事は可能です。

＞②月収21万、保険など引かれて手取り16万程だといくらほどもらえるのか
これは、ハローワークで申請してみないと分からないです。ただし、失業保険はかなり低いのは確かです。

＞③自分から仕事を辞めると言った場合雇用保険はいただけるのか
残念ですが、自己都合退社の場合には即日支給の条件にはなりません。

ここからは、違った提案になりますが、派遣会社で保険料とかを引かれているとの事なので、社会保険に加入していますでしょうか？
社会保険に1年以上すでに加入しているのであれば、退職する前に社会保険で支給を受けられる、傷病手当金というものを申請する方法をお勧めします。
傷病手当金の申請は就業中である事が条件になっている為、退職してしまってからでは申請が出来なくなってしまいます。
就業しているが勤務が出来ない状態にある場合に支給されるのが、傷病手当金になります。
現在の派遣契約が、いつまでか不明ですが、医師に診断書で休職が必要である旨を書いてもらい、それを派遣会社に提出して、休職の状態に入り、退職前の傷病手当金の申請を出す事を派遣会社に話しておく事をお勧めします。
初回申請や退職前の申請に関しては、会社経由で申請が必要なので、派遣会社（派遣元）と余り揉めないように、きちんとはなしておく事をお勧めします。
休職状態のままだと、派遣会社の社会保険や年金等の負担が残った状態になってしまうので、初回申請や待機期間が終わった時点で、会社都合退職か自己都合退職しても良いという事で話し合うと良いかと思います。
注意してほしいのは、休職に入ってからは出勤をしないでください。特に退職日に出勤してしまうと、退職時点では勤務可能だったという判断になり、傷病手当金が打ち切りになってしまいます。
傷病手当金ですが、雇用保険よりは金額が高いですし、最長1年半までは支給を受けられます。
傷病手当金の申請書じたいは、保険証に書かれている連絡先に電話すれば、郵送で送って貰えます。

医師が長期療養を勧めている事から、あわてて仕事を辞めて、雇用保険に頼るよりは、きちんと治療してから、就業活動したほうが良いと思います。
ちなみに、傷病手当金の申請書ですが、申請の為には医師にも記載して貰う必要がありますが、医師に記入をしてもらった時点で、コピーを取っておきましょう。離職票が届いた後に、ハローワークで雇用保険の失業保険受給の延長手続きに必要になります。延長手続きをしておけば、傷病手当金を受け取りながら治療を行い、就業しても大丈夫として判断が出たら、診断書を書いてもらい、ハローワークで手続きすれば、その日から失業保険の受給者の条件になります。（待機4日は必ずあります）

Answer 2

先の回答に補足です。
①派遣でももらえます。自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者が条件です。しかし、あなたの場合は「特定理由離職者」に該当すると思いますから６ヶ月以上の期間があればＯＫです。
②月収２１万円だと基本手当日額が４７４１円で支給日数が４５歳未満で９０日になります。
③自分から辞めるということは普通は自己都合退職ですが、さきほどの「特定理由離職者」は妊娠、出産、傷病などが理由で退職する人は正当な理由がある自己都合退職者として会社都合退職と同様な給付が受けられます。