現在小さい会社（従業員10名以下）にパートとして勤めています。

Question

現在小さい会社（従業員10名以下）にパートとして勤めています。今回経営者夫婦が離婚することになり、
奥さん側は経営から撤退することになりました。

奥さんの両親が他の会社の経営者で、
現在働いている会社はこの会社に借金（3000万円ほど）をしています。
また経営者（男性）は奥さんに対して慰謝料の支払いもあります。

こんな状況なので、奥さんから早く辞めた方がいいと言われ、
今月いっぱいで退職することになりました。

本日20日〆のお給料を振り込んでいただけるはずだったのですが、
三分の一ほどのお給料を手渡しで渡され、（※特に明細などはありません）
残りは来月の第一月曜日に支払うと言われました。

なぜ来月になるのか聞いてみたところ、
取引先の支払いが来月150万ほど会社の口座に支払われるからとのことでした。

ですが、現在会社の銀行のカードは奥さんが持っていて、
その振り込まれたお金は借金の返済や、慰謝料などに充てるつもりでいると思います。
その上、奥さんはもう経営には一切かかわらないと言っており、
従業員の給料支払いも無関係だと主張しています。

経営者は銀行印を変えるから給料の支払いは大丈夫だと言っていますが、
カードを奥さんが所有しているなら印鑑を変えても無意味だと思うのですが、
本当に大丈夫なのでしょうか？

今日振り込まれるはずだった給料も以前も全然大丈夫だと言っておいて、
今回分割になりました。

長くなってしまいましたが、

●銀行の印鑑を変えれば、奥さんが所有しているカードが無効になり、そこから従業員の給料の支払いが本当に可能になるのか
●この件で従業員が出来る最良の対応はなにか

を教えていただけないでしょうか。
また倒産すれば従業員の賃金は未払いでも良いという法律があるそうですが、
これを阻止するになどうすればよいでしょうか？

長文の上質問が多くて申し訳ありませんが、
宜しくお願い致します。
ハローワークでは一刻も早く辞めることが先決と言われ、それ以外のことは本当に賃金の未払いが発生してから
労働監査に相談して下さいとだけ言われました。

知恵コイン少なくてすみません・・

Answer 1

>倒産すれば従業員の賃金は未払いでも良いという法律があるそう

「賃金の支払の確保等に関する法律」で、倒産等に至った事業所に代わって未払賃金を立て替える制度を規定していますが、「未払いで構わない」とは規定していないです。

事実、倒産に至った場合の取引先等の借金・売り上げ上の債務・従業員の給与などのうち、最も優先されなければならないのが給与で、それが出せない場合の非常措置です。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

ハローワークでは一刻も早く辞めることが先決という助言だったかもしれませんが、ご質問文の状況から経営者夫婦は、この事業所の債務を巧みに逃れながら清算していくうえでの偽装離婚のにおいがぷんぷんしてきます。

労働基準監督署でもいいんですが、有料の弁護士相談、また法テラスに相談されることをお勧めします・・・
http://www.houterasu.or.jp/houterasutowa/