解決済み
以前にこの質問http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_deta…
以前にこの質問http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1454834464をしました。実は先日不正受給を匂わすことを言われました。 休んだことにして傷病手当をもらえと院長から言われました。 しかし、昨年には体調を崩して傷病手当をもらうことはありました。現在は体調には何の問題もなく普通に過ごして仕事も支障なくこなせるまで回復しています。 仮にそういうことをしたら不正受給になるうえ書くはずないと思いますが診断書を書いた主治医は公文書偽造にあたるかも知れません。 こういうこともあり3月で退職します。 これは退職理由を聞かれた際に理由として言っていいのでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
ハローワークで退職理由として言っても構いません。 質問者様は、「事業所の業務が法令に違反したため離職した者」として特定受給資格者となり、給付制限期間の３か月が課されることなく基本手当（失業手当）を受給することが可能です。
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