解決済み
倒産の場合の有給等について
倒産の場合の有給等について会社が倒産するようで、明日社長から話しがあると 全社員が呼ばれています。 仕事をしていて前兆が見られたものの いきなりのことで困惑していますが 分からない事があるのでどうかお知恵を貸してください。 まず有給ですが、ほとんどの方々が残っているようで それを消化できないかという話になりました。 前に辞めた方々の話を聞くと 皆使わせて貰えずに解雇状態でやめて行ったそうです。 当然買取もして貰えないそうです。 「明日から仕事ないから来なくていいよ」と言われた場合 これは「解雇」になると思いますが いきなり翌日から仕事がなくなり困る人も多いと思います。 仕方のないことなのでしょうか？ 有給もそのままにしたくないし、いきなり路頭に迷うのも避けたいのですが 会社側に丸め込まれないためにも、私に知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。 ※頭の中で整理が付かずに文面がおかしいですが ご了承ください。
2/25に社員全員が招集され、倒産だと話がありましたが その時の口ぶりだと、管財人にすぐに手続きをして貰って 2月分の給与を未払い請求として扱うと言われましたが 本日になって連絡があり、管財人すら未決定で 2月の給与は1～2ヶ月先だと言われました。 離職票もまだ1週間ほどあとになるようですし・・・ 正直どう動いたらいいのかも分からなく困っています。
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回答（2件）
- ベストアンサー
その会社に所属していないのに仕事を休むってできませんよね だから退職後や解雇後の有休は消滅します これ自体はおかしいことではなくて当たり前です 倒産の場合は解雇になりますね 解雇により指定された退職日があると思います それまでの期間であれば有休を使い休むことができますよ 明日から来なくていいと言われた場合は退職までに使う日が残っていないので有休は消滅です 買い取りというのは基本的には禁止されています 基本的に貼ってのは退職時に残っている有休を買い取ってもいいという例外があるからです しかし”買い取ってもいい”で合って”買い取らないといけない”ではありません 倒産するような会社状態で有休を買い取れるとは思えないので買い取りを交渉しても無駄でしょう どうしようもありません 一ヶ月以内の退職日を指定した通知では一ヶ月に満たない分は解雇予告手当として払わないといけません もうこなくていいという場合は一ヶ月分の解雇予告手当がもらえます 15日後まででいいと言う時は一ヶ月に満たない15日分です これは有休とは無関係で解雇の通知と退職日の関係でもらえます 会社の倒産ですから失業給付は早くもらえるので退職したらﾊﾛｰﾜｰｸへさっさと行けば良いですよ 有休とか気にしてますがそもそも倒産するってことは本来の給与がもらえるかってことからして怪しい状態ではありませんか？ 十分担保とかに取られてない資産を持ってる会社なんでしょうか？ 普通は給料もらえるのかどうかって心配が最初に来ると思います それと倒産って言葉はあっても倒産というものはありません 民事再生や会社更生とか清算とかいろんな物を合わせて倒産と呼んでます どういう状態で今後の支払いなどをどうするのかなどの方が確認事項としては先だと思いますよ 経営継続できて雇用継続できるような事だってありますから
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有給休暇を買い取ることは禁止されています。 解雇の場合は３０日前に予告することが決められていますが、それができなかった場合は３０日分の給与の支払いが義務付けられています。 ただ、倒産ということになってしまっては、それも難しいでしょう。 救済措置はあります。 次の就職に向けて求職活動をされるのでしたら、失業給付金が払われるタイミングが早くなります。 会社都合で失職したときはおよそ一週間後ですが、自己都合の退職ではさらに３ヶ月待たされます。 明日の話は事細かに記録されておくことをお薦めします。 労働組合を結成して団体交渉をすると違う展開があるかもしれません。 細かい事情が分からないので大雑把ですが、お近くの労働組合（ユニオン）などに相談されるともっと詳細な対策を考えてくれるでしょう。
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