経営悪化（個人経営）でやむおえず、元従業員に給与未払いが発生し労基署より来署通知が来ました。どのような指導がされるのか教…

Question

経営悪化（個人経営）でやむおえず、元従業員に給与未払いが発生し労基署より来署通知が来ました。どのような指導がされるのか教えてください。分割で支払意思があるのですが・・・

Answer 1

当然支払うように指導があります
そこで話をスムーズに進める為に事前に書類として提出できる様支払い計画（改善計画）書の作成をしておくことです
内容は
１、どのような状況で現在の状況となった経緯
２、未払い賃金を含め負債の現状
労基としては、会社の負債は関係なく未払い賃金を問題としていますが、他の負債も含め経営者が把握しているのかを見てきます
３、支払い計画、資金計画
分割でもよいので支払い計画や資金調達計画、その進捗状況を記載しておきます
ただ払いますだけではなかなか話が進みませんので誠意ある対応としてこれを提出し、具体的な姿勢を見せておくことです
難しく書く必要はありませんがなるべく具体的に書き、現在まで従業員に行ってきた説明内容も資料として
作成しておくことです。
これだけ説明できれば経過報告は求められるかもしれませんが足を運ぶ回数も少なくなると思いますよ

Answer 2

元従業員からの訴えがあった旨が告げられ、「支払ってあげてください」と指導されるだけです。

経営悪化でやむを得ず払えていないが、分割で支払う意思はある、とそのまま返答すればよいです。

ただし、その言葉は必ず実行してください。

これで支払いがないと、従業員は訴訟を起こします。
訴訟になったら非は質問者さんにありますから、訴えがそのまま通り未払い分＋利息だったり付加金だったりが加算されてかなり高額になる危険があります。
また、判決が出てなお支払いがされないと差し押さえということになり、質問者さんの信用は地に落ち、自己破産への道をたどることになりかねません。

少し脅すような文章になって申し訳ありませんが、労基が指導しているうちに解決することをおすすめします。

Answer 3

一方的に「さあ払え」「すぐ払え」なんて事は言われないので安心してください。
元従業員からの要求の正当性など照合されると思います。未払いになった理由も問われると思うので、ありのまま話してください。