長期派遣の初回契約後の更新は合意の意思がなくてもしなくてはならないのでしょうか?

Question

長期派遣の初回契約後の更新は合意の意思がなくてもしなくてはならないのでしょうか?長期前提の派遣で初回1ヶ月の契約で、双方の合意で次回から3カ月更新になるとの事で、初回の契約が2月末までで契約してます。

ただ、ＰＣの使用頻度、スキルのレベルや職場環境が合わず、面接時で聞いていた内容と全く違う訳ではないが、予想していたよりだいぶ違ったため、初日が終了した時点で派遣元の営業担当に初回以降の更新は難しいと相談しました。

その翌日に、派遣先から契約外の仕事を頼まれました。あえて面接時にはその業務がある事を伝えてなかったそうです。派遣先は頻度が少ないし同じ部署だからやって欲しいと言われました。

その時点でも更新できないと伝えましたが、営業担当が全く動かず…。
翌々日に担当が会社に来る用事があり、ヒアリングがあると派遣先から言われたのですが、更新の話は全く聞いてない模様。

担当のヒアリングで再度、お願いをしたのですが、派遣先と派遣会社の問題なので、初回では困ると言われました。双方合意しなくても更新させられるのかと聞いたところ、派遣先に相談して後日連絡しますとの事。

その後、連絡がなく、こちらから催促をしてようやく先方に話をしたようですが、長期前提なので、3月中旬までは続けるようにと連絡がきました。

こちらも長期で働く事を前提にしてましたが、業務内容や環境が合わないと相談しても営業担当が全く動いてくれず、営業担当も信頼できず、続ける意思はありません。
双方合意の上でと説明をされた筈なのですが、ムリだと言っても受け入れていただけず、少し考えると言ったのですが、合意もないのに更新しなくてはならないのでしょうか?

Answer 1

派遣会社のものです。強制労働ではないので働く必要はありません。しかしお互い譲歩できるところはあるはずなので話し合いの上なるべく円満に退社しましょう。

Answer 2

こういったケースの場合、営業担当はまず味方だとは思わないことです。
契約に従って更新させるのが仕事であり、そこに派遣社員の心情を考慮してくれるような優秀な営業担当は殆どいません。

ですので、辞める意志が固まっているのであれば、派遣会社の相談窓口などに相談し、事情を伝えましょう。
「契約時と業務内容が異なっている・面接時には故意に伝えていなかった業務が追加された・以上の理由があったので更新をするのは辞めたいと営業担当に訴えたが聞き入れてくれない・合意してもいないのに更新させられそうな状態で困っている」といった風に伝えると良いかと思います。

初回の更新で辞められるのは困るくらい、派遣で働いていれば解る問題ですよね。
その上で理由を述べて拒否しているのにそれを聞き入れないというのは、派遣先は関係なく単純に派遣会社の非です。
最初の１ヶ月はいわば「試用期間」なのですから、逆に３ヶ月だけ働かれて結果辞められるよりは、早いうちに辞めた方が後々のことを考えると派遣先にとってもまだマシだと思うんですけどね…＾＾；