決断を迫られております。転職先に入社すべきか？収入面も考え、様々なご意見を伺いたいです。どうか宜しくお願い致します。

Question

決断を迫られております。転職先に入社すべきか？収入面も考え、様々なご意見を伺いたいです。どうか宜しくお願い致します。32歳、2年半の離職を経て、内定を頂きました。主職歴4年で今回3社目です。

人事の方の対応がネックとなり、入社してよい会社であるのか日々不安になっております。
都心から地方求人の総合職に応募致しました。
選考過程は、以下になります。

①書類類選考
後日、人事担当者よりTELがあり、突然住宅手当が出ませんが応募しますか？と聞かれ、
まずは選考に参加させて頂きたいとお伝えしました。開口一番で引きましたが…。

②1次面接＆筆記ＳＰＩ
地方営業所で受け無事、通過致しました。

②最終面接
口頭で大まかな待遇説明を受け帰宅しました。

③内定の口頭連絡
TELにて内定の連絡を頂きましたが、
確認の為、後日内定通知書の作成を依頼。

④内定通知書の受取＆健康診断書の提出
ここで1次面接と２次面接で聞けなかったこと、
一般的な質問（待遇面以外）を質問したところ
そんな質問しなくてもいいんじゃないと言われ、
また相互決定していない入社日を記載した内定通知書を渡され
ここでも対応に違和感を感じました。

⑤給与試算表の作成依頼と労働条件通知書をメールにて依頼
ＴＥＬにて、人事より連絡があり、給与試算表は作成し提示したことはありません。
労働条件通知書は入社時に確認願います。
合わせて就業規則も入社日にご確認くださいと口頭で言われました。
内定通知後は、今までこのような会社を経験したことがないのでここでまた不安を感じました。

⑥待遇面の確認の為、給与試算表作成依頼のメールを打つ
住宅手当と借上社宅制度は別の制度であると認識していた為、
採用のＨＰ上にある借上社宅制度（新卒利用可）があるので、出来れば利用させて頂きたい
と伝えたところ、それはＯＯさんには適用できませんと一方的に言われ、
でも本当に入社したいのかとかなりキツぃお言葉で対応を受けました。

以上が現在までの経緯です。

【内定先】
１．上場会社、専門商社、従業員5000名以上
２．安定業界だが近年リストラもあった。新卒倍率400倍
３．提示額 430万（残業代含む）
４．実質年収 365万（自己負担家賃65万があるので）
５．離職率、5%/年、新卒16%/年

労働組合、厚生年金基金等もあり、その他の福利厚生面は割としっかりしております。

やりたい仕事です。ただ明らかな不安を感じます。
私のこれまでの経過がおかしいでしょうか。
入社前に色々と不信感を感じ、
ただ仮に内定辞退したとしても仕事が見つからないのはもっと不安です。
よい知恵をお貸し下さい

Answer 1

回答になってないかもしれませんがお許しを。

私なんかそんなに丁寧な対応受けたことないですけどね。

質問者様はこれまで大手で働いて来られたのかもしれませんが中小ではそんなの条件提示とかあいまいですよ。

私なら喜んで入社しますね。

だってこの御時世まともな求人てほとんどないと思ってます、私は。

ですから多少の食い違いはしょうがないと割り切りますね。

借り上げ社宅は確かに貴方には適用されないと思いますよ。

あれは会社都合の転勤命令で仕方なく異動する人のための物ですから。

私も同じような事を質問して同じような事を言われた経験があるので。

悩まずに飛び込むのがベストだと思いますけど。

Answer 2

転職経験者ですが、何もかもおかしいです。
④に書かれている
＞そんな質問しなくてもいいんじゃないと言われ、
これから入社する会社のことを聞いて何がいけないのでしょうか？質問者さんは何もおかしくありません。
＞また相互決定していない入社日を記載した内定通知書を渡され
＞ここでも対応に違和感を感じました。
人の都合を考えない会社ですね。入社されてからも組織の決定が第一、ということでご苦労されるのではないでしょうか。

又、⑤に書かれている
＞労働条件通知書は入社時に確認願います。
＞合わせて就業規則も入社日にご確認くださいと口頭で言われました。
ありえません。待遇もわからないのに就職を決断できる人間がいるでしょうか？この時点で失礼ながらまともな企業とは思えません。
万が一の話ですが・・・「最初の１ヶ月の給与は５万円です、当社はそう決まっています」等と言われたら、困りませんか？

尚、⑥の借上社宅制度についても今回の求人情報に「待遇」として書かれていたのであれば、詐称ですよね。
最初から記載しないか、中途入社の方には適用がない旨書くべきです。

私なら絶対に入社しません。
不況で、職にあぶれている人が多いので、恐らく応募者も多いのだと思いますが、このように労働者の足下を見るような企業は、たとえ上場企業であろうと論外です。
質問者さんを「是非採用したい」という良い企業がきっとあると思います。妥協して入社して、もし耐えられない環境で辞めざるを得なくなった、ということになると職歴が汚れてしまいます。熟考されることをお勧めします。

Answer 3

入社するのも、しないのも不安というのは文面を見ただけでもよく分かるような気がします。最後は問題があるかもしれないという認識を持っていても飛び込んでみる価値があると思えるかどうかでしょう。答えは入社してみないことには分かりません。後もう１つは、転職する理由です。１つではないと思いますので、1つだけ挙げるとすればどんな理由になるでしょう。前向きな理由であれば、飛び込んでみるといいと思います。逆に後ろ向きな理由であれば、辞めておくべきだと思います。
どちらを選択するにしても、全てが今よりもよくなるわけではないことだけはしっかり認識して、考えてみてください。
よき結果になればいいですね。