有給休暇の時効について

Question

有給休暇の時効についてパート勤務です。
前の質問で、有給休暇に２年の時効があることを知りました。
参考までに。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1355279998
（前の質問に補足ですが、勤続５～６年です。)

週３日の勤務なので、出勤日以外に有給を取ることが出来ません。
例えば月・火・水に出勤した週に、
木曜日に有給を取ると、週４日勤務になってしまうのでダメです。

かといって出勤予定日に急な病気で休んでも、
翌日などに自分で埋め合わせをします。
もちろんインフルエンザなどで１週間休んだりしたら有給を取れますが、
毎年毎年インフルエンザになるわけでもないです。

週４日勤務になってしまうからダメというのは、
最近になって言われだしたことで、前は取れていました。
会社の人件費削減のためだと思っていたのですが、
実際に法律的にダメなのでしょうか?

「時効になってしまうから」という理由で、
週４日になってしまうが取りたいということは問題ないでしょうか?
月に１日程度で、乱用するつもりはありません。

それとも時効になっても仕方の無いものなんでしょうか?
せっかくの権利なのでもったいなく、何とかならないかなぁと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

前にとれていたというのは、有休の買い上げをしていたということです。
有休は労働日にしか取得できませんので、所定労働日数を超えて取得しようというのは、有休を買い上げてもらう要求をしているのと同じことです。
有休の買い上げは禁止されています。会社は以前、違法なことを知らずにやっていたということになります。

Answer 2

貴方の契約は、週３日勤務ですね
ｼﾌﾄで出勤日が決まっているのですね

それであれば、ｼﾌﾄ以外の日は出勤日でないので有休にできません