１年程前からパートで勤務している職場で労働組合に加入しているのですが、 入社時に労働組合への加入の説明も一切なく、毎月…

Question

１年程前からパートで勤務している職場で労働組合に加入しているのですが、
入社時に労働組合への加入の説明も一切なく、毎月引かれている組合費の用途が全く不明です。誰が組合長をしているのかは、先輩パートさんから教えていただきましたが、
組合としての係わりは、定期的に組合の発行している新聞の様なものが回覧されるぐらいで
労働組合としての活動の実態はほとんど無いのでは？という印象があります。

上司や人事担当から何も説明はなく、なんとなく納得できないもののこれがユニオンショップということなのかな？
と理解していたのですが、
私より数ヶ月後に入社した人達やそれ以降に入社してきたパートさん達は組合費が引かれていないことがわかりました。

同じ仕事内容で同じ時給のパートで、本人の意思をは別にこういうパターンってあるんでしょうか？
一ヶ月の組合費はわずかではありますが、それでも主婦のパートにとっては貴重な物です。
とても納得できないのですが、先輩パートさん達も疑問に思いながら直接は言わないし・・・
上司に言って良いものかどうか迷っています。

Answer 1

本来なら、入社時に加入に関しての説明があるべきかなぁとは思います。
労働組合の活動は、残念ながらわかりやすい活動・・・とは言えないですね。
恐らく、自分自信も興味を持って色んな所を見なきゃ、普通に仕事しているだけではわかりづらい所はあると思います。

ユニオンショップでも、パートの雇用形態によっては組合員でない場合もあります。
また、一定期間の試用期間のようなものが過ぎて組合員になる場合もあるので、すべての人が同じタイミングで組合員になるわけではないです。

組合は、基本的に労働条件や労働環境に関して活動を行うので、係わりがないように思うのもわかります。
ただ、パートを組合員にするのも理由がきちんとあって、組合員でなければ組合は従業員の労働条件の交渉や雇用を守ることはできないので、組合員として組織化しようとしています。
実際、私の会社も組合員と非組合員では手当で若干差が出たり、一番大きいのは企業の業績が悪く、従業員の賃金を下げる時、組合員はある一定のラインまでで会社と交渉できますが、組合員でなければ会社に口出しできないので、守れなかったという事もあります。

素直に組合に聞いてみれば、教えてくれると思います。
一応、年に１回定期大会というものが開かれ、議案書という冊子で１年間の組合の活動や組合費を何に使ったかの収支報告もあるので、持っている方がいれば見せてもらったらいいと思いますよ。