失業保険の受給資格について質問です。 例えば、８月１５日から、２月１５日迄、７ヶ月働き、会社が倒産してしまった場合…

Question

失業保険の受給資格について質問です。

例えば、８月１５日から、２月１５日迄、７ヶ月働き、会社が倒産してしまった場合、失業保険の受給資格はありますか？ちなみに８月と２月は９日しか出勤していません。
どうか、教えてください。

Answer 1

「8/15～2/15まで働き」というものが、
①8/15に入社、同時に雇用保険の被保険者資格を取得した。
②2/15付けで会社が倒産解雇となった、その日が雇用保険の被保険者資格の喪失日だ。

という前提だとしましょう。
被保険者資格を取得していた日が、６ヶ月を割り込んでしまったら、そこでもう雇用保険の基本手当を受給する資格がありません。
上の条件ですと、１日だけは、資格取得日がすれて減ってもよい猶予はありますので、会社がきちんと手続きをしていれば、そこは大丈夫だろうという前提です。

すると、資格喪失をする2/15を起算日として、
2/15→1/16、1/15→12/16、12/15→11/16、
11/15→10/16、10/15→9/16、9/15→8/16、

の区切りによる６ヶ月が判断の対象です。

この、それぞれの期間について、賃金支払いの基礎となる日＝出勤した日、が１１日以上あると、その期間は「被保険者期間１ヵ月」と数えます。

会社の倒産解雇の場合、最近１年以内に６ヶ月以上の被保険者期間が必要なので、上の６件の期間の全てで１１日以上出勤していることが必要です。

そこで、「８月と２月は、９日の出勤だ」ということですが、これは、月の半分しか勤務していないがためだと思いますが、月毎に区切られるわけではないので、

8/15～8/31が、９日しかない、という計算は不要。
上の通り、8/16～9/15の期間で１１日以上あるか、を数えてください。
２月のことも同様です。

計算しなおしてみて、６ヶ月の被保険者期間を満たせば、大丈夫、のはずです。

Answer 2

保険料は納めていましたか？