派遣社員の方は派遣社員という立場をよく理解していないと感じます！ 派遣切りにあったという実体も、契約労働期間は…

Question

派遣社員の方は派遣社員という立場をよく理解していないと感じます！

派遣切りにあったという実体も、契約労働期間はきちんと労働があり、その次の契約が派遣会社と企業の間でされなかったことを派遣切りと騒いでいるようです！

派遣社員は企業にとっては一時的な補充労働力にすぎないから、いつまでも派遣社員のままでいないで、早く、正社員になるべきだと思います。
次の仕事を契約してくれない企業や企業に勤める正社員を恨むのはお門違いだと思いますが、そうは思わないのでしょうか？

補足

就職氷河期は知ってますが、話を聞いていると正社員への誘いはあるらしく、懸命に努力してなられた方々もたくさんおられます。
私は試験と面接を受けて就職し、その後も事業部崩壊や会社倒産などを乗り切って参りました。
今は身体障害と戦いながら仕事に打ち込んでいます。
専門資格試験勉強もしなくちゃいけないから大変です！もちろん、社員全員がだけどね。
就職したからといって安泰ではありません。

Answer 1

一理あると思いますが、昨今の「派遣切り」騒動は派遣切りと「契約切り」をごちゃまぜにしているところに問題があります。
派遣切りは大きく分けると下記の二通りです。

①雇用期間が満了したが雇用契約を更新されない場合
②契約の雇用期間まで働いていないにも拘らず契約を途中で打ち切られる場合
（①、②いずれも下記のサイトから引用）
http://www.geocities.jp/fghi6789/shakaikagaku.html#hakengiritokeiyakugiri

契約に違反せず雇用期間が満了して更新しなかっただけなら、あなたの仰る通り雇用側に何ら問題はなく文句を言う方がおかしいです。
しかし、契約期間が満了していないにもかかわらず一方的に雇用を打ち切ったのであれば契約違反であり企業の責任は重大です。（これは何も派遣労働に限らず正社員やパートなどについても同じことが言えますが、派遣労働者に対する契約違反だけが騒がれる事については違和感を持つ派遣労働者も少なくありません）

実は一昨年辺りの合法的な解雇と非合法的な解雇はほぼ半々なのです。
「企業が悪い」とか「派遣労働者が悪い」という単純なものでは全くありません。

そもそも「派遣切りはけしからん」という変な論理を振りかざした人の中に派遣労働者は殆どいません。
よく考えるとそんな事を言う派遣労働者は殆どいる筈がありません。派遣労働がなくなれば自分たちが路頭に迷うのですから。
多くの派遣労働者は、「現状の派遣労働には確かに問題はあるが、廃止するのではなく制度を整備してより現実的な方向に持っていくべきではないか」という意見を持っている人が殆どです。

Answer 2

＞いつまでも派遣社員のままでいないで、早く、正社員になるべきだと思います。

そうしない会社の人事に問題があるんです。あなたがそう思うのであれば、各企業の人事に「派遣社員でも優秀な人は正社員にするべきです」という嘆願書でも送ってあげてください。

派遣が契約社員なり正社員となるのは、派遣社員の能力や一存でできることでないことが分かっていないのでしょうか？ 正社員の仕事をただ待っているより、スキルを磨くためにいろんなことにチャレンジしている派遣社員だっているのです。また同時に、年齢とまともに戦わざるを得ないのも派遣社員です。いくら能力があっても「うちには若い人しかいないから３０超えた人はいらない」とか言ってくるのが日本の企業の人事です。あなたはそれをどう思いますか？

それに間違っているのは、契約更新をしない企業に文句は言っても、正社員を「恨んでいる」人はいないと思いますけどね。あなたの立場を見て、気のきつい派遣社員が何か恨み事でもい言ったんでしょうか？

質問の内容と補足の内容が一致してないし、単なる派遣社員をバカにした「身体障害」（別に言う必要ないでしょう？企業だって「障がい者枠」ってのがあるんだし）を逆手にとった正社員からの「侮辱」としか思えませんね。他の方が言われてるようにあなたのような正社員が、派遣社員に一番嫌われるタイプだと思います。

Answer 3

貴方の言う事は正論です。しかし、雇用のミスマッチで就職できない人も多く居ます。
でも、その人達に幾ら言ってもご自身の問題と認めないので反感を買うだけです。
・書類選考用の書類を会社に送る。 → 茶封筒です。ありえません。・・・。
・深夜労働。 → 女性が応募する。 → 医療系専門職以外はまず採用しないでしょう。
・事務の経験者募集。
→ 事務経験は無い。パソコンは使った事が無い。応募要項に記入されている内容が出来ない人が平気で応募してくる。
・ビルが汚い。インテリジェントビルじゃない。座って仕事が出来ない。きつい仕事は嫌。月給は30万無ければ。
工場の派遣労働者がこんな事を求めても仕事は無いです。経験があってもブランクが空けば採用は遠のきます。
派遣社員はと言うより、一部のご自身の立場を理解していない人の問題です。
また、就職氷河期はマスコミが作り出した幻想です。
バブル期より採用は年々増えているそうです。それ以上にもまして、大学卒業者が増えているのです。Ｆランクやそれ以下の人達が就職できずに内定率を引き下げているそうです。東京六大学等では就職の内定率は変わらないそうです。
ご自身を省みない人相手に言っても反感かうだけですので、その気持は貴方自身の中に閉じ込めたらどうですかと思います。

Answer 4

＞いつまでも派遣社員のままでいないで、早く、正社員になるべきだと思います。
そのような事を言われずとも派遣の人はみんなわかっていますよ。
正社員の仕事が少ない、あるいはろくな待遇でないものが多いからですよ。

雇用と社会情勢の問題です。
その中で企業の姿勢も問題視されているのですよ。

補足読みました。
＞話を聞いていると正社員への誘いはあるらしく、懸命に努力してなられた方々もたくさんおられます。
＞私は試験と面接を受けて就職し、その後も事業部崩壊や会社倒産などを乗り切って参りました。
＞は身体障害と戦いながら仕事に打ち込んでいます。
貴方のように就職できている人もいると思いますが
貴方が受かっているという事実の中で周りの人は落ちているのですよ。
狭き門になっている現在、物理的に正社員になれない人がたくさんいます。
貴方が正社員になったからと言って他の人も努力すれば同じようにいくわけはありません。
派遣社員で働かねばならない人を貴方が批判するなど
とてもの事感心できないことですよ。

また貴方のようにこのような事を言う人がいることが
正社員を恨む人がいるのでしょ。
この質問の原因を作っている一つが貴方自身にあるのではないですか。