ハローワーク紹介の会社を病気理由で内定辞退した場合、失業保険に影響はありますか？ 内定を頂いたのですが、仕事内容に不安…

Question

ハローワーク紹介の会社を病気理由で内定辞退した場合、失業保険に影響はありますか？
内定を頂いたのですが、仕事内容に不安を覚え「体調が悪いのですぐに勤務できない」との理由で辞退しました。ハローワークに会社から連絡があると思いますが、この場合失業保険に影響はありますでしょうか。

補足

関係がこじれるのを恐れて内定辞退の理由で嘘をついたことは申し訳なく思います・・・。

Answer 1

あると思いますよ。
失業給付を受けれる条件の一つに「いつでも就職できる能力（健康状態・家庭環境等）」があることが規定されています。
内定辞退理由から判断される貴方の状況は「体調が悪くすぐに勤務できる状態にない」わけで雇用保険でいう「失業」状態にないわけですから失業給付を受ける資格がないということになります。（最初に職安でもらった資料に書いてあるはずです）
すでに失業給付を受けてしまっているならそれは不正受給に当たり厳しい処分が待っています。

どこまで職安が厳格にやるか次第ですが最悪かなり困ったことになると思いますよ。
そもそも内定が出た仕事に何が何でもいかないといけないわけではないので「仕事内容に不安があったので入社やめます」ですむことですよ。なぜうそついちゃったんでしょうねえ・・・そっちのほうが関係がこじれるような気が・・・

まあよほど職安行って事情を説明し平謝りに謝れば大きい問題にはならないかもしれませんが・・・・あとは運です。

ちなみに内定が出たけど仕事内容や会社自体に不安を感じ内定辞退した場合、失業給付に悪影響は全くありません。
求人票だけではわからないこともたくさんありますしね。今回うまく乗り切れたら今後は無意味な（どころか自分の首絞めかねない）嘘はやめましょうね

Answer 2

失業保険は、あくまでも国の制度の保険なので、
再就職手当をもらっていない以上、例えどんなに非常識な形で辞めたとしても、
もらう権利はあります。影響はありません。

ハローワークの人は、就職後、数日で「合わない」という理由で
辞める人もたくさん見ていると思うので、あからさまに何かイヤミなことを
言われるとか、そういうことはないとは思います。

でも、ハローワークは、国の機関なので、企業側、求職者側にも
フェアーでなくてはなりません。そういうことが続けば、「企業に迷惑を掛ける人」
として、仕事を紹介してもらえなくなるとかあるかもしれないので、気を付けましょうね。