入社(正社員)したばかりですが退職したいです。辞意を伝えるには何日前が望ましいのでしょうか？

Question

入社(正社員)したばかりですが退職したいです。辞意を伝えるには何日前が望ましいのでしょうか？少し長文になりますが、よろしくお願いいたします。

今月の半ばに入社したばかりですが、退職を考えています。
厚生年金のことも考えて月末の前日に退職したいと思っています。

退職の理由としては、
①求人内容では勤務時間が8時半～17時半でしたが、実際は7時半～18時頃が定時で残業はつきません。土曜日は更に出勤が早いです。
(休憩100分と表記ありましたが、休憩時間は社長の気分次第で実際は45～70分です)。

②週休2日と明記されていたが、日祝だけだった。
（これは週休2日を完全週休2日と勘違いしていた私の責任ですが･･･。）

③事務所で営業の方たちがタバコを吸うので、臭いがものすごく、鼻や頭が痛くなる。
（喫煙家の方々には申し訳ないのですが、私はかなりタバコの臭いが苦手で、軽く喘息もあります。）

④事務の方々との人間関係の問題。

まだいろいろ理由としてはあるのですが、大きいのはこの4点です。
私よりも前に採用されていた方たちが1日や3日で辞められたという話も聞こえてきました。

この不況に採用を頂けたのはとても嬉しかったですが、職場の人間関係や勤務時間を考えると、ずっと続けていけるとは思えません。

そこで社長に辞めたい旨を伝えたいとおもうのですが、3ヶ月の試用期間中でも退職の意思は1ヶ月前に示すべきでしょうか？
まだ雇用の契約書関係や給与振込の手続きなどの書類関係は全くもらっていません。
30名程の会社で社長の机は斜め向かいにあり、とても近いため伝えたあとの空気がとても怖いです･･･。（今日も怒鳴ってましたし。）

できれば勤務時間が終わって伝えたあとはスパっ！っと辞めてしまえるのが理想なのですが。。そう甘くはないですよね･･。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

会社側は解雇する意志を１ヶ月前に告げないといけないみたいなのですが、労働者側は１ヶ月前に退職の意志を伝える義務があるのか疑問です。（勉強不足で知らないだけですが。）
求人と実際に働く内容が違う事などと合わせて労働基準監督署で相談されても良いと思います。
休憩時間を削ってまで電話できないかもしれませんが。イーブックオフなどから労働基準法の本を取り寄せても良いと思います。

Answer 2

厚生年金のことも考えて月末の前日に退職したいと思っています。
→これは厚生年金に加入できると確実に決まっていますか？契約書に目を通した方が良いです。

実際に労働基準局に問い合わせたことがありますが、研修期間中に厚生年金に加入ができるかどうかは、相手の会社がNOと言えばそれまでです。法律上の研修期間は実際は2週間でその期間内ならいつでも会社側は解雇できます。ただしその際に1ヶ月分の給与を支払う義務も無いです。逆にあなたは辞めたいのであれば早く告げて、通常は1ヶ月前ですが、すぐに辞めたいのであれば相手が了承すればそれですぐに辞める事が可能です。このあたりは会社によりけりですね。