ボーナスをもらえますか？退職願いを出す時期はいつごろですか？

Question

ボーナスをもらえますか？退職願いを出す時期はいつごろですか？2011年7月に結婚をし、会社を7月20日付けにて退職、20日より前倒しにして有給休暇を消化予定です。
上司には7月20日付け退職&6月いっぱいまで働く旨、口頭ですが了解をいただいます。
勤続5年以上になるので、退職金も発生すると思います。

ボーナス・退職金をいただいて、辞める権利はありますか？
また、退職願いは退職日より何ヶ月前に出すのがベターでしょうか。

Answer 1

退職金は就労規則に記載ある通り、貰える期間勤務していれば
規定通り満額貰えます（但し、会社によっては自己都合退職の場合、
３割減などあるので、要注意）。
賞与（ボーナス）については会社は支給義務も法的義務も無いので、
仮に有給消化中に支給日が重なっても「支給ゼロ」は無いでしょうが、
減額される可能性は大いにあります。
因みに自分の場合、貴方と同じような計算で辞めましたが、
夏の賞与が本来５０万近く貰える所を７万程度しか支給されなかった
事があります（その会社は一部上場の某メーカーでした）。
勿論、賞与を貰って退職金も貰う権利は在籍している以上ありますが、
ベストは賞与を貰った後に伝えるのが良いです。
退職を伝える時期は貴方が正規雇用のフルタイム社員であれば、法的には
２週間前（土日祝含む）で良いのですが、円満退社を目指すのであれば、
３ケ月前、最低でも１ヶ月前に伝えるのが良いと思いますよ。
就労規則には「１ヶ月前」と記述があると思いますが、中には
「６ケ月前」など無茶苦茶な記述もある会社もあります。その場合は
例え６ケ月とあっても上記にも書いたように２週間前の通知で法的に
守られているのですから、１カ月～３ケ月の範囲で伝えれば十分です。

Answer 2

退職願は、基本的には、３か月前に出した方がよろしいでしょう。

それと、権利はあるので、
有給を取得している間に、ボーナス支給日となるようにする方法があなたにとって、一番の利益となるのは、ご存じのとおりです。

ただ、会社はできるだけ、支出は押さえたいものです。
その辺りの話が、直前になって、上司からあるかもしれません。

しいては、有給も取得できずに、退職！
と、いうこともあります。

円満退社なら、会社が希望する通りが一番ですが、
権利だけを主張するなら、最初に書いた通りがよろしいでしょう。

ただ、最初の３カ月は、口頭でもOKですから、
その時に、上司に、いつ頃、書面での提出がよろしいかを聞くのもいいでしょう。

Answer 3

勤務の会社規定をお読み下さい
ボーナスが出る対象者は「～月～日在籍者」と決まっているはずです