インセンティブが年４回？

Question

インセンティブが年４回？旦那の会社は外資でインセンティブが年４回あります。１回の金額的には多くなく、給料１～２ヶ月分くらいです。

日本企業はボーナスが年２回ですよね？

貰える金額をわざわざ４回に分ける理由がわかりません。

ボーナスは変動しないけれど、インセンティブは変動するから？なのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが、回答宜しくお願い致します。

Answer 1

外資の時はよくありますね
ボーナス制度は日本特有のようなものです
ですから、外国企業ではボーナスとして払わず、インセンテイブという形で、４半期ごとに払っていますね
企業として、収益の配分としてその方がいいのではと思います。
また、従業員としても６ヶ月毎とするよりいいんじゃないですか
日本のように、期の途中から景気悪化でボーナスが激変する場合でも有利ですよね

どうしても、６ヶ月毎がいいのであれば、３ヶ月毎の支給分を貯金して６ヶ月毎で引き出し使われたら・・

年間４ヶ月～８ヶ月ですかいいですね

Answer 2

外資では一年を4期に分けています。四半期といいますね。英語ではQuarter で一般にはQ1,Q2,Q3,Q4と呼びます
だからボーナスも4回。私もそうでした。
日本は上期、下期だから2回だと思います。