前職に籍がある状態で、新たに面接を受けた会社から内定を貰い、契約をしました 実際に今、二重契約の状態です …

Question

前職に籍がある状態で、新たに面接を受けた会社から内定を貰い、契約をしました

実際に今、二重契約の状態です

前職の規定で退職の2週間前迄に届け出るとありましたので、有給消化で落としたいと考えましたが、既に新職にて就業しています

この場合、やはり有給は適用されないのでしょうか
又、法律上、問題はあるのでしょうか

ご指導、ご鞭撻よろしくお願い致します。

Answer 1

法令における有休の趣旨は、労働者の休息にあります。副業するためのものではありません。有休の時季指定権の濫用であると言われる可能性はあります。前職に在籍している以上、前職で労務提供義務がありますし、規定で２週間前に届け出るように定まっているなら、引き継ぎには２週間は要すると言っているようなものでしょう。引き継ぎがゼロ日というわけにもいきますまい。民法でも辞職意思表示して２週間後に退職と規定されています。
また社会保険は重複できませんし、雇用保険は主たる収入のほうでまとめることになります。
前職会社と次職会社とよく話し合うことです。
有休の取得理由は問われませんので、副業のためであっても（法令の趣旨に反するとしても）、取得は可能です。
有休取得ということで２週間をすごすのか、その場合社会保険や雇用保険をどうするのか、前職を即日退職ということで雇用契約を合意解約するのか、よく話し合うことだと思います。