派遣社員への評価について 10月より創業以来初の派遣社員として技術者の中で一般事務職として働いています。

Question

派遣社員への評価について

10月より創業以来初の派遣社員として技術者の中で一般事務職として働いています。
マニュアルもなく、事務職を採用したこともなく…私が電話に「お待たせいたしました、株式会社○○、××でございます」と出ると周囲や電話相手が驚くような無骨な会社です。

10月末に突然、経理の契約社員の女性が来なくなりました。11月～3月という経理にとって一番忙しい時期を乗り切る為に、4ヶ月契約で派遣社員を入れることになりました。
私を雇う時は入札があったようですが、今回は至急ということもあり、私が所属している派遣会社に直接、声をかけたようです。

親しくさせていただいている経理課の男性（仕事は出来るけど人事権などは一切無い）に言われました。
「あなた（＝私）が良くやってるから、うちの課も派遣を雇うことにしたんだよ。一生懸命やっているのが伝わってくるんだよね。あんなにやってくれるなら派遣もいいかなっていうのが皆の評価なんだよ。あなたの直属の部長も課長もみんなそう思ってるから。自信を持っていいよ」

けれど、直属の上司はそんな素振りを見せたことはありません。
意地悪をするとかではありませんが、未だに挨拶以上の会話はありません。

本当に私の仕事ぶりが評価されて、同じ派遣会社から派遣させたのでしょうか？
実際はどうなのでしょう？

先輩と感情的な行き違いからトラブったり、周囲から未だに遠巻きに気を使われたりで…馴染めないものを感じてます。

4日が仕事初めですが行きたくありません。

辛口、励まし、何でもよいので…ご意見ください。<m(__)m>
長文失礼しました

補足

無事に1日が終わりました。技術者の上司は…
私が「今年もよろしくお願い致します」と挨拶しても「ああ」で終了です。（他の課の上司は「こちらこそよろしく』と普通に返してくれました。）
トラブった先輩は…
「○○さん（＝私）、今年もよろしくお願いします」と挨拶に来てくださいました。私が挨拶しようと立ち上がった瞬間です。気をつかって下さるのは有難いですが…私は普通に接して欲しいだけなのです。

Answer 1

<補足>
特にアドバイスってアドバイスはもうないのですが。

技術者って言うのは割合、口数が少ない人が多いのです。
私から言わせて貰うと嫌味とかがないだけかなり良い方です。
例えば○○さんって凄い頑張ってくれてますよね？
ってその人に他の人が言うと「ああ そうだね」これで終わるんです。
普通なら、そうだよねー。派遣があれだけやってくれるとは思わなかったよね？
イメージ変わったよっとか色々ある訳なんですけど。 技術者って言うのは
しゃべるのがあんまり好きではないのです。

私みたいなITエンジニアでも、スキルと、コミニケーション能力の両立してる人は
非常に少ないと言われてます。派遣会社もそれをわかってるのか
派遣の登録時も、ヒヤリング時 まずコーディネーターの人が少し話をして、
その後 コーディネーターでもリーダとか上の人に変わるケースが多いです。

現に派遣されても社員に指揮命令者の人に、こんな事も知らないんですか？
今まで何やってきたんですか？その程度ですか？ など露骨な態度の人が多く
やはり苦情が絶えないそうです。 ある意味そう言うアクがあるから技術者なんですけどね。
技術者派遣は金にはなるけど。 人間性の面から難しいそうです。
よって、その程度の問題は問題ではないのです。
質問者さんが技術者って言う物を知らなすぎます。
ここで一つ 技術者と言うのはそう言う物だと覚えておいてくれるとこれから
役に立つと思いますよ。他の所でも技術者の人はそんな感じの人多いですから。

技術者と普通に接してほしいって言うのは本当に難しいです。

私が半導体の事業部にいた時は全員が技術者なんですけど。
事務やってるのはおばさんが多かったんですが。
やはり部署の若手の技術者と衝突は良くありました。

そのおばちゃんは文句ばっかり言ってましたね。
自分の息子と同じような歳のガキになんでそんな
態度取られないといけないんだ！とね。
そのおばちゃんも社員なんですけどね。
言い方変えれば若い子の大先輩にあたる訳なんですよ。

それだけ技術者って言うのは難しいのです。
それを理解してあげないとどこ行っても人間関係は解決しないと
思いますよ。 私が思うに質問者さんの所の上司なんて
かなり良い方ですよ。 参考程度って事で

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ---------------------------
・・・まだ、そんなに悩む事があるんですか・・・（笑）・・・・。

文化って言うのは、それほど簡単に変えられる物ではありません。

同じ派遣会社から人材依頼されたと言う事は最初に入ってる人
の功績に寄る物だと考えます。
派遣先での派遣会社の評価は、入ってる人材で決まります。
増員の場合は特にそこがキーになります。

上司がいちいちそんな素振りしてたら、部下 派遣は調子に乗り
のさばるだけかと思います。特定の人だけ特別扱いｓれば
悪評が漂い他の人のモチベーションが下がってしまうのです。
管理する側は基本的にそういうのを感情に出してはいけないのです。

入って 2ヶ月程度で上司と話が出来る仲なら逆に怖いです。
悪ければ苦情が行きますので、苦情が来てないって事は
評価があるって受け取れば良いのです。

派遣を入れた事がない会社の文化に数ヶ月で慣れろって言うのが
まず無理な話です。真面目にこつこつやってれば、時が来れば
変わってきますよ。もっともある意味それまでに終わる可能性はありますが。

前にもお話しした通り例の先輩は下を持った事がないので、難しいです。
下を基本持った事がない人がそういう事言うって事は、それだけ
評価が高いって事なんです。

こんなくだらない事、気にせずに一生懸命、仕事に励む事です！
評価は得るのは苦労しますが。失うのは一瞬ですので、
それを忘れずに！

Answer 2

直属の上司は技術系ですか？もし、技術系の場合は、必要な
こと以外話さない人もいますよ。私も技術系ですが、したの方
とは1か月くらい話さないことはあります。あと、仕事以外では声
をかけないようにしています。

少なくとも、あなたの評価がわるければ、次は別の派遣会社から
入れます。
なんで、そういう考え方になるのか私には理解できません。文句が
ある場合は、いいますが、いう必要がない場合は話はしません。
問題がなければ、いう必要がないと思いますが・・・

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うーーーん。勉強になりました。
日常の挨拶をそんな重要視するとは・・・他山の石にさせていただきます。

ただ、わたしもそんな感じですけどね。一応、年末年始くらいの挨拶はし
ますが、それほど重要なことだとは思えないし・・・

あなた自体も、そのかたになにか不満をおもちではないでしょうか？
技術やは個人的な考え方の強いかたもいますので、気にしないとが一番
だと思います。
あまり深く考える必要はないと思います。まあ、どうしてもだめなら、契約
期間だかがんばって、更新しなければ良いと思いますよ。

最後にひとつ。一度、新年会等で話してみたらどうですか？周りの方に
相談してみてそういう機会を作ってもらい。

Answer 3

派遣会社のものです。

確かにひとりでも変な人を入れてしまうと、次からは声がかかりにくいというのはあります。

しかし実際のところのあなたの評価はそれだけではわかりませんね。
事務職の場合は可もなく不可もない人が１番はまりやすいです。できすぎると社員からイジメられやすいという意味です。

ただ経理課の男性はそう言ってくださっているのでそのまま捉えてもよいと思います。

実際、事務職なんかだと褒めどころが難しいところもあります。直属の上司もそんな感じでしょう。