有給取得を拒否されました。いろいろ納得がいかないのですが、どう行動すれば良いでしょうか？

Question

有給取得を拒否されました。いろいろ納得がいかないのですが、どう行動すれば良いでしょうか？事情は以下の通りです。

１.飲食店で今年4月から週２で勤務し、12月31日付けで退職することに。
2.辞める事は店長に1ヶ月前に通知していた。
3.チェーン店で、もともと給与明細の月々の発行がなく、
自分で本社管理HPにアクセスしてプリントアウトする形式だった。
（明細の発行がないことも事前に説明がなく、働き始めてしばらくしてから
自力で調べた方法だったので、他のアルバイトの人は明細の存在自体を知りません。）

４.私は給与額を通帳で確認していたので明細は半年に一回まとめてプリントアウトしていた。
辞める前にと半年分の明細をプリントしたところ、有給が３日分あることがわかり、
今週頭に有給を使用したいと店長に告げると、シフトを組む前に申請しないと認められないと言われた。
そもそも有給の日数や取得方法が説明されたことは一度もない。
(社の方針で、アルバイトに有給があることはアルバイトの人たちに積極的には通知しないと言われた。)

5.１２月３１日で辞めることは本社に通知したので1月も雇用継続という形をとって
１月に有給を使用することはできないと言われた。
ただし雇用契約終了書にはまだサインしていない。
6.本社に電話確認しようと思ったが、管理部門はもうお正月休みに入っており、４日まで電話がつながらない。

有給は退職してしまったら無効だと聞いた事があります。
私はこのまま３日分の給与をどぶに捨てなければならないのでしょうか？
店長の言い分では、自分で有給を確認できたのにぎりぎりまでしなかった私が悪い、だから有給はあげれないということみたいです。それも一理あると思い、また、まだ1日勤務が残っているので話し合いの場では引いてしまいました。

年末で皆さんお忙しいと思いますが、何か今からできることがあればアドバイスをお願い致します。

Answer 1

今さら遅いって店長の言うことが正しいですね
有給を使うこと自体は労働者であるあなたの権利ですが有給を使って休む際に最低でも何日か前とかには申請をするというルールを作ることは問題ない
ギリギリに申請されれば仕事が計画立てて進行できないですからね
よく風邪ひいたから有給で休んだって話はありますけどこれってこういうのは仕方がないってその会社が特例として認めているだけで会社から、それは会社の有給取得ル-ルに反しているからダメって言われたら欠勤になるもんです

あなたの場合は既に退職直前で有給を使う時間がありませんから残念ながら有給は使えずに消滅することになります

もしあなたの会社の就業規則が見られるようなら確認してみてください
法的にはその就業規則にきちんと何日前に有給を申請することと言うような一文が入っていなければ3日位前の申請であれば認めないといけなくなります
が、もめるだけもめて給与もらえないってパターンが圧倒的に多いはずです

それと、有給とは勤務を休むために存在するので勤務のない日に使うことなんてできません
だから残り勤務日が一日なら一日以上使うことは不可能です

雇用契約終了所にサインしていないという文章がありますが退職の意思表示をして相手と合意している時点で退職の契約は成立しています
書面は証拠として残しておいたらトラブルにならないと言うだけの存在です

自分の有給管理などは自分がしっかりしておかないとバイトや正社員も関係なく自己責任です
今回は大した日数でも額でもないからまだ良かったですが、正社員でたくさんある人が知らなければ最大で40日の有給が消滅します。
これを機に最低限の知識だけでも付けられたら良いと思います
有給で検索したらやまほど説明したサイトは見つかりますから

Answer 2

＞有給は退職してしまったら無効だと聞いた事があります

そのとおり。

＞私はこのまま３日分の給与をどぶに捨てなければならないのでしょうか？

そのとおり。

退職の際の有給消化はもめます。労基でもさじを投げること間違いなし。
最終的にどうしてもというなら法廷闘争しかありません。
弁護士費用は相談30分５０００円、簡単な裁判費用は50万～ってのが相場です。