親の介護理由で、退職するとき、今の親の状況を証明するようなものとか必要ですか？

Question

親の介護理由で、退職するとき、今の親の状況を証明するようなものとか必要ですか？

Answer 1

証明とは会社に対してでしょうか？

私（元総務担当）の場合、証明は求めませんでした。誠意ある言葉だけで十分です。
尚、社員自身の都合の場合、例えば病気やケガが原因であれば、在職中に傷病手当金の請求しておかないと、退職した後でも傷病手当金を受け取れるよう証明（傷病手当金請求の医師証明欄への記載）を求めることがあります。

尚、ご参考までに、
退職後は介護に専念され、当面の間再就職を希望されない場合、ある程度落ち着いてから雇用保険を受給することも可能です。雇用保険では、失業給付の受給期間は原則として、退職日の翌日から1年以内となっています。
しかし、介護などですぐに働けない方については、受給期間の延期が認められています。
受給期間の延長とは、あくまで受給の開始を先に延ばすということで、失業保険の受給日数が増えることではありません。
延長できる期間は、最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年までとなります。
したがって、この「受給期間の延長」の手続きをしないまま、１年が経過すると失業給付がもらえなくなってしまいます。

Answer 2

退職するに当たっては、
退職理由を証明できるものの提出は不要ですし、
会社側も求めてこないです。

それに、そういったものの提出は、非一般的です。