パートの待遇について質問です

Question

パートの待遇について質問です妻がある飲食店でパートとして働いているのですが、食器を割ったら弁償とか予告なしに急にやめると給料の１０パーセントカットとか働いている店は支店なのですが、他県にある本店までやめた月の給料を取りに来いとか レジで不足金が出たら社員含めた従業員で折半してはらわないといけないとか 私も詳しくないのですがちょっとびっくりするようなことを あとからあとから言ってきているので実際こういうのは法に違反していないのかな？と思い質問しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

食器を割ったときの弁償ですが、日本の社会常識では故意であれば全額、重大な過失があれば半額、通常の注意を怠ったのであれば４分の１が労働者の負担、通常の注意を払っていても起こってしまったときは全額事業主負担です。非常識な会社であれば裁判で請求して貰いましょう。裁判官も常識で危険負担を決めます。
予告なしに辞めた場合の賃金カットは労働基準法第１６条で禁止されています。賃金の受け取りは従来の方法を主張出来ます。本店まで取りに来いとは、嫌がらせもあるでしょうが経営者が直接嫌味を言いたい時良くあります。なんと度量が狭い。
レジの不足金を損害賠償として請求するには、不足したこととの因果関係を使用者が証明する必要があります。

社会常識の不足があり、労働基準法違反があり、人としての度量の狭さがあり、職務怠慢があり、盛りだくさんですね。ここまで揃うと味の方も期待できませんね。

Answer 2

後付けで色々出てきてるルールなのでしょうね。
奥様の職場も今まで自分勝手な方が多くて色々と大変だったのだなぁと推察できます。他の方が仰っておられるように労基法に反している部分はありますが、レジの過不足金に関してはスーパー等でも多いですし、食器も割る頻度にもよるでしょう。
いずれにしても、普通に常識的に働いていれば問題ないのではないかと思います。

Answer 3

それは反しているかもしれません・・・

労働基準法という定めがありますので、詳しくはそちらを見てください。

ただし、労働基準法全てを守っている会社は少ないでしょう。

その職場に従うのば無難です。