退職理由。今年、新卒で就職しましたが度重なる上司からの暴行･暴言（仕事をミスするたび殴る、蹴る。時にはリンチ紛いの袋だた…

Question

退職理由。今年、新卒で就職しましたが度重なる上司からの暴行･暴言（仕事をミスするたび殴る、蹴る。時にはリンチ紛いの袋だたき。お前は知障だと言われたり）のせいで身体を怪我したのと精神を病んでしまったせいで退職してしまいました。次の就職活動の時、退職理由はなんと言えば良いのでしょうか？。正直、働いて一年もたたず辞めてしまいどうしていいのかわかりません･･･。どうしても前の会社の悪口になってしまいます。

Answer 1

これはパワハラなんてものではありませんよ。

傷害罪で立派な犯罪です。

よく堪えましたね？私なら絶対殴り返していますが・・・

さて転職理由は前向きなほうが好ましいので、前職での悪口は言わずに、応募先企業の仕事内容に前向きな志望動機を伝えるほうがベターです。

退職理由は給与遅配や事業縮小で会社の将来性に不安を感じたで良いと思います（ウソも方便）

傷害罪については触れないほうが良いです。

面接という短い時間で、理解してもらうのは不可能です（書類選考なら尚更）。

今度は良い職場に廻りあえたらよいですね。

Answer 2

それ、どっかの暴力団へ就職しちゃったみたいですね。
カタギの会社へ入りましょう。

Answer 3

暴行された事を言え！と言いたいとこですが、そのまま言うと 応募先の人は、暴行された貴方にも非があるのではないか？と思う可能性があります。転職エージェントを利用してアドバイザーや、職安の人に相談してみましょう。後、暴行は、犯罪ですので警察に届け出ましょう。

Answer 4

手を上げる会社なんて最悪ですねぇ！まだいるんですか？ゴミ世代が！自分も奴らのせいで精神的に病んでいるのです。