事務職のボーナスの査定について、有給の範囲の欠勤、遅刻、早退は影響するのが普通でしょうか？ このたび冬のボーナスが支給…

Question

事務職のボーナスの査定について、有給の範囲の欠勤、遅刻、早退は影響するのが普通でしょうか？
このたび冬のボーナスが支給され、全社的には上がってるとのことでしたが、自分の明細を見ると、少し少なくなってました。
入社して6年、これまで有給はフルに使ってもこんなことはありませんでした。ちなみに仕事はヒマすぎてすることがないのですが、自分なりに探して色々しています。
また、ヒマなので普段から残業もしてません。
ただ、新しく入った私と同じ仕事をする後輩は、仕事がヒマでも1時間程度の残業をして、有給もまったくといってよいほど使用してません。（本人もヒマでたまに寝てる（！）と言ってました）
ちなみに、うちの会社はサービス残業と有給使わないのが基本の社風でしたが、最近は早く帰れとか有給とらとかいう流れになりつつあります。
これって、後輩に仕事押し付けて私がサボってるみたいに見られてるから査定が下がった、、、とかなのでしょうか。（後輩には「早く帰るように」、「有給も取っていいんだよ」と何回か言いましたが、本人にはその気はなく、あまりしつこく言うのもどうかと思って最近は言ってないです）
ヘタレなので上司や人事には聞けません(T_T)

補足

妊娠計画をしているが、仕事がないという理由で2年前から異動申請していますが、
その後妊娠→初期流産を2度繰返して手術や体調不良で休んでしまうなどしており、異動させづらいことも原因かもしれません。
（上司は「子どもを生むまでは、今の部署に居たほうが君のためだと思う」と言ってくださってますが）

ちなみに2ヶ月前に異動が決定した直後に妊娠が発覚し、異動の２日前にドタキャンになったりもしています。

Answer 1

【補足有り】
原則、仕事がキチンと問題なく終わっているなら、
有給を消化しても、残業をしなくても賞与の評価には影響がないはずです。

しかし、あなたは先輩なので、同じ仕事をしている後輩が
定時で上がれていないなら、それについてフォローをする必要があると思われます。

上司の目から見れば、「同じ仕事をしているはずなのに、
先輩のあなたは定時で帰宅して、後輩は残業をしている」

これって、評価に大きく響くと思います。
内情はどうであれ、ヒドイ先輩に写りませんか？

あなたを悪く言っているのではありません。

それが必要性のある残業なのかどうかなんて、
「残業代が勿体ないから残業させるな！」と通達でもない限り
上司は見ていませんから。

今回の賞与に関して、評価が響いているかは微妙な所ですが
今後の査定には響いてくるかもしれないことなので、どうするべきか考えた方が良いと思いますよ。

【補足】
補足拝見しました。理由はなんであれ、みんなと同じに出来ない人っていうのは
なにかしら損をする可能性が高いですよね。

質問者さんの理由の場合、致し方ないことだと思いますが、
きっと上司の方は、質問者さんには言わないけど、質問者さんが体調のことで
いろんな所に頭を下げることが多いのではないかと推測します。

ま、その上司が賞与の金額を決めているわけではないと思いますが
会社としてみれば、お仕事もかなり暇ということなので
「そろそろ・・・」と肩を叩きたい気持ちもあるのかもしれませんね。

認められた権利、査定に影響するのはおかしい！と言いますが、
人間が決めていることなので、色んな要素が考慮されても仕方ないですよね。

Answer 2

有休の範囲の欠勤、というのはわかりますが、遅刻・早退ということの意味が

「遅刻してしまったから、その分は有休ということで処理してもらう」

という話だとすると、勤怠の査定に影響することはあるのではないですか。

有休を取りますよ。というのは、労働者の権利であり、取得したからといって、本人に不利益な取扱いをしてはいけません。

しかし、例えば、寝坊して遅刻しました。有休があるので、今日の午前は有休を消化したことにしてください。とか、会社によっては、「遅刻にするのか？それとも有休とったことにするか？」なんて打診するようなところさえあります。

しかし、それは自分の不始末を隠すために、有休の権利を行使すればよい、という勝手な考え方。
有休を取ったことで査定されたのではなくて、記録上は有休で何事もないようになっているかもしれないが、ほんとうは遅刻が何回、というように、勤怠を正しく評価されただけ、という場合もあるのではないでしょうか。

質問を読んで、その１点だけ気になるんです。「遅刻の時間分を、有休の範囲で消化する。有休を使えば、遅刻はなかったことになるんだ。」と考えている点です。
もしかしたた、後輩に有休使えというのも、「仕事がなければ、あとは有休を使うことにして早退したっていいんだぞ」とか「有休使って朝遅く出てきたっていい」というような変なアドバイスをしているとか。

もしかして、そんなことなら、そういう発言や行動で査定がさがるのは当たり前かもしれませんが。

Answer 3

有給消化は、賞与に反映する事は無いと思います。

ご承知だと思いますが、賞与は会社の業績により変動します。
業績によって決められた賞与の予算を、上司が査定した割合で分配されます。
下がったのであれば、上司の評価査定が下がった可能性が一番高いと思います。
何らかの理由があったのではないでしょうか。