解決済み
金融機関へ四年前に転職しました。 わたしの経歴は新卒から六年金融機関で勤めて、三年ちがう業界のあと金融機関に戻りました。 わたしの勤めている会社は私のような経験者以外も中途採用しています。 ちなみにメガではありませんが、メガも内定もらっていました。 まずヘッドハンティングなどでない限り年齢制限はあります。 50さいの素人を育てることはありませんから。 一般銀行業務でしたら、限界は経験者で35、未経験で30ぐらいでしょう。 ただし求める人材によります。 銀行は保険や投資信託も販売しているので、これらの業務への特化した仕事ならば、保険会社や証券会社からであれば転職しやすいです。 ただいずれにしても基本的に営業としての採用となります。 どんな資格を持っていようが、あなたの今までの経験で、どのような営業実績をあげたのか、どのような工夫をしたのかを職務経歴書に書くほうが資格より意味があります。 営業したくないなら金融機関への転職はオススメしません。 ノルマはかなり厳しいと思ってください。しかも営業は新規開拓が多く、飛び込み営業当たり前です。 資格は働きながらみな取っています。 簿記や銀行業務検定試験をはじめに各種様々です。 難易度め様々です。 資格保有は未経験であればほとんど関係ないと言えます。 参考にしてください。
なるほど:2
銀行は中途採用はまずありません。 逆に新卒でごっそり採った行員を選別して辞めさせるのが彼らのやり方です。 最近は投資信託のセールスのために証券会社出身者を採用するケースがありますが、一時的なものです。
余程のコネがないと、金融機関への転職は無理でしょう。 資格としては、銀行業務検定試験があります。多部門に分かれていますが、とりあえず財務、法務、税務あたりが基本です。
銀行や信用金庫の正職員の中途採用というのはなかなかありませんよ。 あってもほぼ経験者に限られます。http://www.height1.com/ 新卒で採用した人でも、ある程度の年齢になったら系列のクレジット会社、リース会社とかATMをメンテナンスする子会社などに出してしまうくらいで、新たに人を入れるという事はめったにありません。 資格があるからといっても、ちょっと難しいと思います。 資格者が必要であれば、内部の人に取らせます。もしくは、生き残りをかけて自ら取ってしまいます。社労士や直接必要も無い宅建などは自己啓発の範疇で取得してます。 弁護士などを従業員として採用することも考えにくいです。 かすかに公認会計士あたりがどうかな?と思いますが、私の知人は銀行を辞めて試験を受けたくらいですから、なにか内部では必要とされていない空気があるのかもしれません。 ゆえに、金融機関への転職に有利な「資格」というのは、基本的に無いと思います。
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