解決済み
派遣社員と契約社員についてご意見ください。 長い人は三年、五年働いていて、なるべく長く働ける人がいいと言われた職場への…
派遣社員と契約社員についてご意見ください。 長い人は三年、五年働いていて、なるべく長く働ける人がいいと言われた職場への派遣（契約は半年ごと）と 一年契約の契約社員なら、どちらの方が安定してますか？ 職種はどちらもコールセンターですが、業種的には派遣で行く会社の方が大手で安定してます。 教えてください。
お給料は同じくらいですが、お休みは派遣が土日、契約社員がシフト制と言うちがいがあります。 私はお休みに特にこだわりがありません。
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回答（5件）
- ベストアンサー
派遣の就業期間や、契約社員との比較等についてはみなさんが回答されている通りなので、私は派遣と契約社員の両方を経験した感想（つけたし）として 読んでいただければ幸いです。（長いです） 私は派遣会社を大手、無名の小さなところ含め4社ほど経験し、今は大手企業の契約社員として勤務しています。 そして先日、長期就業を前提に大手派遣会社から大手企業の案件を紹介されました。詳しい話を聞いて、結局はお断りしました。 上記の案件の大手企業は、長期勤める人希望とのことだったので、派遣では3年が限度ではないか？という話を派遣会社の営業と話したところ、 様子（仕事が出来るか、相性はいいかということだと思われ）を見て、直雇用の契約社員へシフトとのことでした。 そこにはその派遣会社から派遣で入り、正社員になった若い女性がいるそうなのですが、紹介派遣にすると半年目に、直雇用もしくは契約解除の二つに一つしかなく、もう少し様子をみたいという場合に対処できないため、最近は紹介派遣よりも、最初は派遣就労→契約社員という流れが多いとのことでした。 また、長期働いては欲しいが、正社員を増やしたくない会社も多いのでしょうか、契約社員という雇用形態を求める企業も多いと思います。ここは派遣のほうがかなり給与はよく、直雇用になれば多少のダウンはあるとのことでした。 この話を聞いて、改めて契約社員、という直雇用のほうが安定性があるのだなと思いました。 また、この頃（今年10月頃）登録を済ませていた数社の派遣会社より、紹介案件があると電話をもらいましたが、そこで話した感触ですが、長期の案件かと確認を取ると、長期ですと答えるのですが、現在契約社員であることを伝えると、お茶を濁すというか、 比べると紹介する案件のほうが長くは勤められないという事を感じました。 また、以前いた会社では派遣社員と契約社員とがいましたが、特に立場、仕事に変わりもなく、なぜ派遣で雇っているのか不思議に思いましたが、 リーマンショックの時にはやはり派遣から切られたようです。ここでは派遣と契約社員の立場は同等でした。 今の会社に入るときも、給与が派遣のときより下がるのでかなり躊躇しましたが、福利厚生もしっかりしていて、交通費も全額支給、月給制 そして何より、派遣は外部の人だったのが、契約社員は身内、という感じがここでは濃厚です。 年齢にもよるでしょうが、長く勤める（どれくらいを長くというかにもよりますが）ことに重きをおくと、派遣から契約社員への移行が あるということなどから、やはり契約社員の方が長く勤められるし、社内の人間としての立場により近いと思われます。 （あくまで主観での文章です）
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最終的には質問者さんの考え次第だと思います。 皆さんが書いてるように契約社員のが雇用面は当然安定します。 1年の契約期間って所から余計です。 休みにこだわりが無い人なら、なおの事 契約社員のが良いかと思いますよ。 派遣のコールセンターは基本的に3年程度しか就業できません 監査など入ると、その辺を改善命令が出て 前任者が居たポジションから換算して3年になる訳ですので 入って 数ヶ月で終わりになります。 ただ大手の場合は、コールセンターは請負化済みの場合が 多いので、その3～5年って言ってる会社が丸ごと契約してるのかも 知れません。そうすると期間制限はないです。 契約期間半年って所から こちらはこういう仕組みじゃないのか？って 思いました。 現在派遣で半年契約って所が非常に少ないのです。 後はご自身で考えてみて下さい。
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派遣会社のものです。 コールセンターは26業種ではないので最大３年しか派遣できません。 先に入っている方がいれば、さらに期間は短いです。 単純に長い方を選ぶのであれば契約社員です。
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