アルバイトの休日について質問です。 はじめまして。こちらで初めて質問させて頂きます。長文、乱文になるかと思います…

Question

アルバイトの休日について質問です。

はじめまして。こちらで初めて質問させて頂きます。長文、乱文になるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

先日飲食店のアルバイトの面接に行き、無事採用となりました。昼過ぎ～夜の遅番勤務としてです。

面接時に、土日祝日は基本的に出れますが、月に1～2回ほど用事があって休む日もあるかも知れない事、そんな日も朝～昼間なら出れる日もあると伝えました。 理由も話してあり、理解して頂いたと思っています。

それを踏まえての採用だと思っていたのですが、今日バイトのオリエンテーションに行った際に、早速ですが来月土曜日に休みたい日があると伝えました。(まだ試用期間なので、そこまでのシフトは組みませんが、早めに言った方が良いと思い言いました)

その時に基本的には土日祝日は出て欲しいと言われました。昼間なら出れるかも…と提案した所、基本的に夜入って欲しいので…と諭されてしまいました。

また、履歴書の出れない曜日の所に月曜日と書いて、お店でも月曜日は固定休になると言っていました。(月曜日休みについての理由は話してません)
しかし、良く考えたら月曜日って祝日多いですよね？

祝日関係なく月曜日は用事があるのですが…やはり休めないのでしょうか…

もしかしたら強く言えば通るのかも知れませんが、強く言えない性格やお店に迷惑がかかるかも知れないという心配性が災いして、このまま流されてしまうかも知れない不安でいっぱいです…

アルバイトでも社会人なので、お店の繁盛時に休むのが良くないのは分かります。しかし、自分のやりたい事や家の都合を考えた上でのフリーター転向だったので…

やはり、希望通りに休みやすいアルバイトを探した方が良いでしょうか？

また、どの様なアルバイトならその希望通りになりやすいかなど教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

補足

ちなみに急な休みでは無く、シフト決定時にちゃんと希望を出して休むつもりです。シフト決定後に休む事は、基本的に急病や急な不幸がない限りしないつもりで居ます。

しかし、シフト決定前の希望で休みたいと言うと土日祝日は基本的に～と諭されてしまいそうです…

まだオリエンテーションが済んだだけなので、なんとも言えませんが…

私のワガママなのでしょうか？

Answer 1

お店にきちんと聞くことだと思います。
ここで聞いても一般論はともかく個別の事例について答えは出ないでしょう。

質問をみただけでは土日祝日は出て欲しいが月曜日は固定給なので出勤はなしとも取れますし、月曜日は固定給だが土日祝日は出て欲しいとも取れます。
土日祝日は出て欲しいというのもどの「欲しい」がどの程度の強さなのかもわかりません。
お店の希望を伝えた上でなるべくそのようにスケジュールを調整して欲しいというレベルとも取れますし、そのつもりで雇ったのに土曜日に休まれては困るとも取れます。
いずれもお店に聞かなければ分かりません。

＞どの様なアルバイトならその希望通りになりやすいかなど教えていただきたいです。

言いやすい職場、言いにくい職場はあってもどこの職場でも人手が欲しくて雇うのですから多かれ少なかれ入ってほしい時間帯はあるはずです。
ですからそのお店がどの程度融通が聞くのかはご自身で見極めるしかないと思います。
そのためにもまずお店がどの程度の意味で言ってるかを確認しなければ判断のしようもありません。

Answer 2

基本はそこのシフトが埋まっていれば問題ないような感じなので
突発的なお休みをいただたく時には同じお店の同僚アルバイトの方に代わりをお願いして
シフトを埋めてもらうような段取りを組んだらいかがでしょうか？
きちんとお店がまわるように自分なりに配慮する姿勢を出していくことで
お店での信頼もあがると思います。

僕のお店ではアルバイトさんが突発的に休むときはアルバイトさん同志でやり取りして
シフトを代わったりしているようですよ。
（同時に責任感も出てきているようです。）
お店はコンビニですがアルバイトさん、パートさんともにうまく連絡を取り合い休みをとってるようです。

職種が違うので参考になるかわかりませんがお役に立てれば幸いです。

Answer 3

慰めても仕方ないので、飲食業、並びに、サービス業の裏事情をお教えしましょう。
まず、なぜアルバイトを雇うのか？
それは、人手が足りない曜日なり時間なりを埋めるため。
そして、社員には必ず建前上は公休日を入れないといけません。
会社規定に準じますが、多い業界だとつきに10日とかもあります。
そこで、社員の休みの日には、バイトで埋めます。
ここにとても痛いからくりがあるんです。
バイトは自由に休めて、好きな時間に働けて、気楽でいい！
という考え方。
確かに間違ってはいませんが、不況でどこの業界も人手不足なので、社員には公休日を与えないと不法行為になるためそれはできない。
ならば、安給料でこき使えるバイトをフル稼働させてしまえ！
どうせ残業すれば手当てもつくし、文句ないだろう！

↑これがサービス業の現状です。
もちろん全てではありませんが、慢性的な人手不足のお店は高確率でこのような状況です。
中には、バイトの都合に合わせて社員が休みを取るという、バイトが優先のお店もありますが、少数派です。
ただ、冠婚葬祭など、人にはどうしても休まないといけない状況がありますので、出られない日は毅然とした態度で話すべきです。
それでも出ろ！
という人間の下で働く事はないでしょう。
辞めたほうがいいと思います。