診断書が出た場合の給料

Question

診断書が出た場合の給料2月から産休に入る妊婦です。
先月手術と経過の様子見のため、2週間会社を休みました。
医者からは診断書を貰えたので休む前に提出し、「こういう理由で休みます」と上司に報告して休みました。

丁度、ボーナスが支給される時期なので余分に休みたくは無かったのですが、
体が大事、と思い休暇をとりましたが、
実際、診断書が出た休みはどういう扱いになるのでしょうか。

欠勤扱いで給料から引かれるのか、
有給消化になるのか、
（妊婦検診やその他体の不調のせいで有給は残っていないのでとりあえず消化し、残りを欠勤扱いにするのか）
ボーナスから査定としてひかれるのか、
さっぱり分かりません。
会社の総務に聞いても2週間、という短い期間のため、扱いが分からないと言われました。

今のところ、何の話も出ていません。
産休を早めるとか、そういう話はあるものの。
気になって仕方ないので是非、教えて下さい。

※今回の診断書は妊娠とは全く関係のないものになります。

Answer 1

会社の就業規則によりますが、
欠勤なので、賃金は控除されますね。

通常は、私傷病での休業に関しては、4日目から、健康保険の方から傷病手当金を受給を受けます。

Answer 2

法的にいうと、休む前にはっきりと「年休を取ります。」といってない以上は、年休としては認められません。この場合賃金を支給するかすなわち欠勤控除扱いするかどうかは、先の回答者さんの言うとおり賃金規定によります。あなた様の勤められている会社の賃金規定を見てないのでわかりませんが、このような場合一般に賃金を控除する場合が多いです。
そしてこの場合賞与の査定に影響するかどうかですが、賞与を支給するかどうかは会社の賃金規定の中の賞与に関する条項によります。しかしおそらくそこには比較的抽象的な文言しかなく、しかも総務の方の言うとおり「前例がないために、わからない。」というのが正しい回答ということになってしまいます。

しかし文面から推察するに、比較的労務管理が整っている会社の様子。
それだと、「有給扱いでお願いしたいんですけど。」と意思を明確に表明すれば、有給消化になるのではないかと思います。
またその場合は、賞与の査定も悪くはならないと思います。
しかし、推測の域を出ません。

あまりお役にたてなくて、すいません。