大手からベンチャーに転職して1週間。元上司の知人の紹介で、2週間後に新規開店を迎える飲食店舗責任者とし

Question

大手からベンチャーに転職して1週間。元上司の知人の紹介で、2週間後に新規開店を迎える飲食店舗責任者とし大手からベンチャーに転職して1週間。元上司の知人の紹介で、2週間後に新規開店を迎える飲食店舗責任者として入社しました。当初「なかなか適任者がいなくて困ってたんだよ」なんて言われて迎えて下さいましたが、フタを開けてみたら、適任者どころか私以外の従業員は誰も決まっていませんでした。求人募集をしているのですが応募が全くなく、このままでは開店もままならないのですが、DM等で告知した為日程変更はできないとのこと。挙句には経営者に『知合いでも家族でも誰でもいいから（スタッフとして）呼べ』と言われましたが、沈没船に身内を呼ぶことはできません。毎日「責任感」と「逃避への誘惑」の間で葛藤した結果「逃避」を決意しました。正攻法から裏技までどんな事でも結構です。退職方法をアドバイスして下さい。

Answer 1

「話が全く違う！俺のも家族があるんだ！オマエの世迷言に巻き込ませるわけのはいかない！俺は次の会社を探す！本当は慰謝料を請求したいが、そこは勘弁してやる！もう限界だ！辞めさせてもらう！」

裏技とか使わずに、正攻法でその経営者がいかに、バカなのかを分からせてやる。
どうせ辞めるんだから、後腐れは気にしなくていいと思います。

その経営者のせいで、アナタの人生が狂ったわけですから。
修正は早いほうがいいです。