パートの介護休暇と介護給付金について

Question

パートの介護休暇と介護給付金について私の母（58）は、大手量販店でパートでフルタイムで20年ちかく働いています。

最近、母の父が介護が必要になり、母が今すぐにでも介護しなくてはならなくなりそうです。
しかし、母の父の介護はもしかしたら一時的な期間で済むかもしれなくて、
母はなんとかパートを辞めずに一時的に休暇がほしいとのことなのです。
（なぜかというと、生活面での金銭的な問題や、この歳で仕事を辞めたら、次またパートで雇ってくれるところもなかなかないから）
そこで母に、勤め先への介護休暇の申請をすすめましたが、以下のことが気になります。

①母のパートの契約更新が来年２月（契約は１年ごと）
②６５歳定年制だが、６０歳でそれ以上雇用してもらえるかの面接がある

歳的に厳しいとも思いますが、母は介護休暇をもらえる権利があるのでしょうか？？
詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

介護休暇ということでした問題ないと思います。
申し出されたら良いと思います。比較的年次有給休暇に近い考え方で良いと思います。

ちなみに介護休業は、
①事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
②介護休業開始予定日から起算して９３日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
③９３日経過から１年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が終了し、かつ当該労働契約の更新がないことがあきらなでないこと

が期間雇用者（契約社員等）の条件です。

申し出ることが条件です。

いままで２０年ちかく働いてきて、介護休業を理由に契約打ち切りはないと思います。

２週間以上にわたり常時介護を必要とするならば、申し出られて良いのではないでしょうか？
大切な家族のことですし。

Answer 2

多分一ヶ月位は休みが貰えますよ。

但し、経過報告をしなければなりません。