34歳ITエンジニア歴5年で、現在転職活動中です。 契約社員として高いレイヤーでの経験を積むか、そこそこの会社の正社員…

Question

34歳ITエンジニア歴5年で、現在転職活動中です。
契約社員として高いレイヤーでの経験を積むか、そこそこの会社の正社員として、さほどレベルの高くない仕事に就くか悩んでおります。転職活動としてエージェントを利用していますが、業務経験5年ですので対年齢で見ると経験不足は否めません。
なので、レベルの高い会社では書類選考が通過できない状況です。

そんな時にフリーエンジニア紹介会社で、契約社員扱いですが高めのレイヤーで仕事ができる案件の紹介を受けています。
年齢的にもこの次の転職が厳しくなるのは明白ですので、正社員として働きたいとは思っています。
しかし、契約社員で経験を積み上げて、37歳あたりでワンランク上の会社へ再度転職という道もありかなと思っています。
これからの人生が決まるといっても過言ではないので、ほんと迷っています。。。

そこで質問です。
どちらを選ぶのがよいのか（あなたならどうする？どうした？）、またその理由をお聞きしたいです。

「あなたが行きたい方に～」という意見はごもっともですが、今回控えて頂けるとありがたいです。
※あくまで人の意見、経験を聞いて参考にしたい為

乱文で申し訳ありませんが、ご意見お待ちしております。

■プロフィール
34歳
男
高卒

・未婚だが結婚するかも（ちなみに彼女は「あなたの好きにするのがいい」と言っている）
・目指すは技術力の高いNWコンサル＆高給取り

----経歴------
NW構築2年
NW運用3年

----資格------
CCNP
MCSE
LPIC-1
ITIL

■紹介されている案件

---正社員案件----

中小SI会社
年収450～500万程
特定派遣として別の会社に常駐することになる。
構築規模：中小

---契約社員-----

大手企業
年収500～570
契約社員として勤務
構築規模：中大

Answer 1

私と非常に畑が近いですね。 私は社内HD側でどちらかと言うと
+サーバー +ネットワークって所です。

NW構築2年+NW運用3年で コンサルはかなり厳しいです。
構築レベルだとCCNPの実力すら使ってない部分も多いですよね？
設計の経験がないとコンサルできないのが常ですので、

私はIT業界の仕組みが間違ってるように思いますね
まず 多分 構築からでなく運用から入ったと思うんですけど。
サーバー NWどっちも運用から入っても意味はないと思うのです。
構築してなんぼの世界だと思いますし。
な訳で私はサーバー構築・運用はなんとか経験で取り付けましたけど。
NWは運用とまりで・・構築経験がないのです（笑）
雑談でそれました。

正社員案件は、結局の所 特定派遣は派遣ですので
そういう所は設計なんか先輩がやるだろうから、先の話です。
5年後 10年後？って話です。

それなら 契約社員で入った方がまだ先はあります。
どちらにしても 37歳 プランは今は景気も悪く
PJがとまってるところが多いので、難しいです。
NWは偉い金掛かりますし・・・
Catalystでも完全にフルでギガビットになってる会社も少ないはずです。
まだ 2960とか現役で2950だって使ってるところもある位ですからね。
景気の良い会社は4年位して、故障などを考えて
2950→2960（100）に入れ替えなどを行ってますけど。
さすがに1000はまだ出来てるところが少ないですね。

長くなりましたけど。 CCNPを生かして、NW設定の可能な
契約社員の方が増しです。そこでCCIEとか取ればまた違った
話になると思いますけど。 これが私の見解です。
正社員の案件って言っても所詮は他に出向するなら
派遣は派遣ですから、そこの会社の人間ではありませんので

参考までに考えて見て下さい。

Answer 2

どちらかと言うとNW系ではなく開発系なのですが、IT業界にいる者です。
選択のポイントは、「上流工程に関われるか否か」だと思います。要件定義とか、概要設計を担当できるエンジニアであれば、転職は容易ですし、私なら、仮に雇用形態が契約社員であったとしても、又、今の給与が低かったとしても、しばらく修行のつもりで経験を積めば、数年後に強気の転職が出来ると思いますので「上流に食い込める方」を選びます。
ただ、一般的に特定派遣で他社に常駐するパターンだと、マンパワーでなんとかなるような業務（いわゆる下流工程）しか任されないと思うのです。そこはどうでしょうか？
仰るようなのコンサルタントを目指すなら、上流工程・マネジメント・顧客折衝を経験することが大切だと思います。仕事内容をよく精査されてはいかがでしょうか。