派遣社員です。就業先の会社から直接雇用にしたいとの申し出があったので、話を聞くと開口一発『時給が下がります』でした。 …

Question

派遣社員です。就業先の会社から直接雇用にしたいとの申し出があったので、話を聞くと開口一発『時給が下がります』でした。
いくらなんですか？と尋ねると『会社の規定でパートの時給は750～950円位で、地域や支店の規模からMAXの950円は無理です』とのこと。
現在の派遣期間は12月末まで。1月以降の契約更新の期日を過ぎてからの話です。

他に提示された条件は
・パート扱いになる
・正社員にはなれない
・交通費は支給する
・近場での勤務地変更の可能性がある
・ボーナス等なし
・派遣社員としての更新なし
でした。

時給に関しては具体的な金額の提示なし、有給・健康保険・厚生年金などに関しては一切説明なし。
時給が3～4割減ることで即座に断りましたが、普通”派遣→直接雇用”になる場合って待遇は良くなるかせめて変わらないものですよね？こちらにはデメリットこそあれメリットは全くなく、条件はすべて押し付けです。

その後数日して、もう更新時期を過ぎているので派遣社員としてとりあえず更新しますと言われました。
『会社はあなたにいて欲しいのです』との言葉には「えっ、そうなんですか？！」と返しましたが全く意味を理解していないようでした。
『次の更新時期にはあなたの希望する条件とすり合わせをしたい』などといいつつ『この間の条件でうんと言ってくれていればすぐにこの問題は解決していたんだけど』とどういう思考回路をしているのか疑いたくなる発言もあり、正直ふざけるな！って叫んでやりたいところです。
ﾊﾟﾜﾊﾗや労働基準法違反に抵触していますよね？

なんとか一太刀でも返してやりたいのですが、どう思われますか？

Answer 1

時給に関しては派遣→直接雇用の時点でほぼ１００％近い確率でダウンします。
有給、社保完備は当たり前､他は企業次第だと思います。

今回の場合もし私だったら即お断りですね。首を縦に振る魅力も理由もありません。
特にパート扱いで勤務地変更だなんてちょっと考えられません。

ﾊﾟﾜﾊﾗや労働基準法違反に抵触かどうかは文面を見る限りは？です。

Answer 2

私、個人契約してます。出産を機に派遣をやめたのですが、元派遣先企業から、是非復帰して欲しいと何度も連絡があったからです。ただ、質問者様との違いは、直接「雇用」契約ではなく直接「個人請負」契約だということです。ようは、パートでも契約社員でもなく、「個人事業」という形になります。（『請負契約書』を企業と私個人で交わしています） 「雇用」は社内規定により金額が下りますが、私の場合「雇用」でないので報酬は派遣時より高くなってます。（企業側から派遣会社に払っていたままの金額での契約提示してくれたので） その代り、確定申告や保険などすべて自分でやらなければなりません。質問者様の派遣先企業が契約体系の変更を申し出たのは経費削減という理由が裏にあったような気がします。居てはもらいたいけど、経費が・・・ってことじゃないでしょうか？

あくまでも私個人がそう思っただけですが・・。

Answer 3

「最低限今の生活水準を維持できるだけの条件を提示してください」と言ってみてはどうでしょう。「生活がかかっているので、今より条件が下がるのは困ります」と言えば、交渉できるかも。交渉が決裂したら、派遣社員のままでよいのではないでしょうか。

要は派遣会社に払うピンはねを払いたくないわけですよね。それと派遣法改正になるのを見越して、派遣→直接雇用に切り替えたいだけかと。日産を見ても、派遣社員の給与水準は維持したまま契約社員にしていますよ。大手企業の例を出してみても良いと思います。ランクダウンの条件で長期雇用したいなんて、虫が良すぎますよね。

Answer 4

内容拝見してますと、強要が激しいですね。労働基準法には違反しないと思いますよ。
強要はパワハラですので、

直雇用のメリットはやはり最終的には社員だと思います。
そういう特権があれば、多少の条件悪でも対応できるとは思うんですが。
それ以外は無理だと思いますね

提示された条件にメリットが伺えません
デメリットばっかりです。交通費支給くらいか・・・

断固断るべきかと思います。 先につながる良い事はないと思います。