失業手当の受給額について

Question

失業手当の受給額について私は１２年勤めた会社を結婚のため、９月末に退職しました。
（会社が寿＝退社という体質のため、やむなく）
しかし、人事の関係で、来年３末までは、
パートとして続けて勤務することになっております。
そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、
しかしパートは時給のため、
給料は正社員のときより４割ほど減りました。
もちろん、ボーナスなどもありません。
それは判っていたので、割り切れるのですが、
その後のことを考えたとき、
ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、

失業手当の額というのは、
退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。
また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ？？
なのでしょうか？？

長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。

このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか？？
また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、
詳しい方、教えてください！！！

補足

雇用保険は継続加入しています。

Answer 1

①失業手当の金額について
確かに、退職した日以前６ヶ月間の平均賃金額（交通費込み）をもとに計算されますので、１０月から半年後の３月末日にに退職した場合、パート勤務での賃金額が対象となります。
②被保険者期間（≒？勤務年数）について
９月末に退職された際、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は資格喪失届けの手続きをとられていると思いますが、雇用保険の方はどうだったでしょうか？パート勤務に変わっただけなので、継続加入しているものと思われます。
会社から離職票等が渡されていないようでしたら、そのまま被保険者として加入していると思いますので、確認してください。
→その場合には社員であった勤務年数も加算されます。

補足
継続加入していたことは良かったですね。
■ご参考までに、もらえる失業保険（基本手当）の日数および金額は以下のとおりです。
①失業保険（基本手当）の日数
いずれも、被保険者期間が１０年以上２０年未満
一般受給資格者（自己都合退職）・・・・・年齢に関係なく１２０日
特定受給資格者（原則として会社都合退職）
３０歳未満・・・・・・・・・・１８０日分
３３歳以上３５歳未満・・２１０日分
３５歳以上４５歳未満・・２４０日分
４５歳以上６０歳未満・・２７０日分
②失業保険（基本手当）の金額／日
１日当たりのもらえる金額は、概算ですが、平均賃金額÷１８０の４～８割程度で、おそらく６割以上にはなると思います。

Answer 2

雇用保険の計算方式は月額での計算になります。
ボーナスは含みません。
仮に社員で給与（保険料込みの）
(*)30万で手取り25万なら、30万×6＝180万÷180
＝1万これの50～80％です。もちろん最高額は日額で
6825円です。30～45歳位の方とお見受けしますので、

(*)の額が低ければ低いほど貰える額も少ないです。
方法はパートの賃金をあげてもらうしかありません。

ついでに前の雇用保険が引き継がれますので
自己都合でも120日貰えます。
後は3月で辞める際 会社都合の都合での退社に
してもらって、雇用保険の離職票を作ってもらう事です。
受給できる日数120日→210日になります。
10年以上加入歴があり、会社都合なら3ヶ月伸びるなら
悪くないでしょう？ 会社にはそのようにもうお願いしておいた方が
いいかも知れませんよ。

Answer 3

パート勤務で雇用保険に加入していれば１０月～３月の６ヶ月間と前職の正社員の時の雇用保険被保険者期間が通算できます。ですから１２年と６ヶ月になります。
あなたの場合は自己都合退職になるようですので１２ヶ月の雇用保険期間が必要ですから通算しなければなりません。
また、自己都合退職では給付制限３ヶ月が付きますから申請してから受け取るまでに３ヶ月半～４ヶ月くらいかかってしまいます。
給付日数は２０年未満ですから１２０日あります。
日額はどの位かというと、過去６ヶ月の税込み賃金合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低くなっていると思いますので７０％くらいは支給されると思います。ご自分で計算してみて下さい。