アデコの派遣で有給休暇を当日使えますか？ 他の派遣先は風邪などで当日休みととれたのですが。 なんか紙とか書きます…

Question

アデコの派遣で有給休暇を当日使えますか？
他の派遣先は風邪などで当日休みととれたのですが。

なんか紙とか書きますか？
電話して聞いたときはタイムシートに有給と書いて下さいゆわれただけですがそれだけでいいのでしょうか？

Answer 1

アデコは風邪とかの場合は当日使えますよ。

当日の朝 派遣先、アデコの営業担当にも連絡しないと駄目ですけどね。
風邪で使えないのなら何の為の有給休暇なんでしょうかね。

タイムシートの曜日 日付 区分ってありますよね？
区分の所をいつも１って書いてると思いますけど。
有給の場合は３と書いてください。 その日は時間を記入しないで良いです。
右側の確認にいつも就業先でサインを貰うと思いますけど。
その日の分はサインもいりません。 それで事 完了です。

別途 有給に関する用紙はありませんよ。

追記 他の方はどうか知りませんけど。
風邪体調不良は問題ないです。 私用に関しては事前連絡が必須です。

前に当日 有給が使えない派遣会社がやはりありました。
そこに所属してる人は、風邪で引いてるのに会社着てましたよ・・・。
風邪の菌ばら撒いて、みんな迷惑しました。

私が最近小さい派遣会社に登録した際にも有給は事前申請以外
認めません例外はありませんって事だったので、
風邪引いた時も同じ扱いですか？って確認したのですが。
風邪とか体調不良 怪我とかは当日でも問題ないとの事でした。
昔それをやって苦情を貰った事があるらしいです。
企業からお怒りを貰ったようです。
具合が悪いのに来て金を請求するのか？って
うちの他の人間に風邪がうつったらどうするんだ？って感じで
そこから認めるようになったみたいです。

Answer 2

正社員でも、有休は当日申請は認められてません。此れは、法律でも認められた事です。
但し、会社で「温情的」に病欠の時は有休が認められる事があります。今回は、当然の権利ではなく温情的な措置です。会社から有休と書いて下さいと言われたのならそのようにすれば良いでしょう。
他の会社と比べてますが、当日に有休休暇を認めるのは温情的な措置で病欠でも認めない会社もあります。当然、それらは合法的な事なんです。今回は認められたから良かったようですがどの会社でも同じと思わないほうが良いです。

Answer 3

有給の大原則は事前請求です。

当日であったも出勤時間前であれば確かにできます。

事後報告は完全に不可ですが。

しかし常識的に考えて今日有給使います。は明らかに迷惑のかかる行為ですよね。

Answer 4

基本的には、どこの会社であっても、
当日の急なお休みは無理です。良い
加減な勤務態度だと受け取られます。