現在精神科作業療法士２年目ですが、老健に転職を考え、産休・育休が取れる施設がないか探しています。 施設のHPでは在籍O…

Question

現在精神科作業療法士２年目ですが、老健に転職を考え、産休・育休が取れる施設がないか探しています。
施設のHPでは在籍OT人数もわからず、どういった情報から希望施設を絞れば良いのか判断がつかず迷っています。現在勤務している病院では産休も育休もなく、職場環境にも問題があるため、以前から老人分野にも興味を持っていたので、転職を考えています。

まだ未婚ですが、数年以内に結婚予定もあり、その前に産休・育休がある新しい職場に移っておきたいと思っています。

現在大阪府内の老健の求人情報をいろいろ見ているのですが、詳しい情報がわからなかったり、何を基準に判断したらよいのかわからず見学に行くまでの施設絞込みができていません。

数名先輩がいる中で指導いただきながら働けたらという思いと、後々産休・育休をとることを考えた場合、OTの人数がある程度多い施設の方が良いと思うのですが、施設HPでは職種別の在籍人数が書いておらず、どういった情報から判断すればよいのかわからず困っています。

何かアドバイスがあればよろしくお願い致します。

Answer 1

理学療法士です。

病院や老健、訪問ステーションなど、いくつかの事業所を有してる、大きな法人で探してみてはどうでしょう？
法人内での移動がある職場だと比較的、育休・産休を取りやすい環境だと思います。老健だけの法人だと、老健は多くて１０人くらいしかリハスタッフがいない所ばかりで、１人の業務負担が大きい分、育休が取りにくいかも…。
あと、託児所を有しててリハスタッフも使える所は、女性スタッフへの配慮が厚いですね。
就活時、『長く働きたいからこそ』という前提で、育休から戻ってきた女性スタッフがいるかを聞いてみると良いかもしれません。
それは、産休に入る前の妊婦への配慮に上層部（だいたい男性ばかり）が慣れてるかどうかを知る為です。初産だと皆、不安が多くこの仕事（肉体労働）を妊婦でどれ位やって良いのか分からないから、職場に先輩ママＯＴがいた方が、安心感があります。
また復帰後、子供の体調次第で休みがちになることも、先輩ママＯＴがいれば周囲の理解が深くて、精神的に楽ですよ。
若いスタッフばかりだと理解が得られにくい職場もあるかもしれません。

ご参考になれば良いのですが…

Answer 2

私の職場は回復期リハ病棟を持つ病院と老健が隣にあります。（私は病院勤務です）
老健もPOSで１０人近くいますし、病院の方はPOSで６０人います。
今私は２回目の育休中です。
私も結婚してからこどもができるまでに転職しました。
つわりもひどく妊娠初期には３カ月ほど休職させてもらいました。
妊娠中もなにがあるかわからないので、前もって理解ある職場に転職しておくのはいいと思います。
リハの在籍情報などは出身学校の先生には聞けませんか？
あと人間関係や妊娠・出産・育児に理解があるかどうかはクチコミで情報集めるしかないかもしれません。
ただ、就職する前に施設見学に行き、そこで直接対応してくれるリハスタッフに聞いてみるのはいいと思いますよ。

Answer 3

作業療法士をしています。
私は就職活動時にホームページや求人情報で大まかに条件が合う病院や施設があれば、具体的な内容は電話で直接聞きました。そして見学に行って実際の場面も観た上で判断しましたね。

求人情報には全ては記載されていないので、それだけで決めるのは非常に危険です。もちろん知り合いを通じて情報を得る方法もありますが、採用する側本人に聞くのが確実で間違い無いと思います。

頑張って下さい。