希望退職制度を始める際、従業員代表者との協議はマストですか？ 会社で従業員代表者を務めています。このたび、希望退職…

Question

希望退職制度を始める際、従業員代表者との協議はマストですか？

会社で従業員代表者を務めています。このたび、希望退職制度を行うということで、事前に説明がありました。
説明に一部不備があり、その点を指摘したところ、そもそも従業員代表者への説明義務はなく、
”礼儀”として事前にお伝えしただけだ、といわれました。

従業員代表者と協議（双方で合意）は必要(マスト)ですか？任意(ベター)ですか？
組合であれば、協議・合意は必要だったんですか？

色々サイトを見てみても、分かりませんでした。
労使関係に詳しい方、教えてください。
会社は、70人弱、組合のない会社、大会社の子会社です。
（大会社がバックにいるので、法律上問題ないようにやっているんだとは思いますが。）

Answer 1

希望退職の募集に関して事前説明は必要ありません。
予定の希望退職者が集まらない時には、整理解雇の必要が発生しますか、この場合は整理解雇者の選定基準の交渉と周知は必要です。さらにその基準が合理的かつ客観的である必要があります。さらにこの基準が公平に運用されなければなりません。そこまで、理解しての上で、探りを入れてきているはずです。

Answer 2

希望退職は単なる申込みの誘引であり、そのようなものに何ら義務はありません。
嫌なら申込みをしなければいいだけこのことですから。

Answer 3

簡単にいうと、マストではありません。
希望退職制度であれば。