未払残業代請求について悩んでいます。 労働時間が長く、体調を崩し会社を12月15日に辞める事になり、現在有休消化…

Question

未払残業代請求について悩んでいます。

労働時間が長く、体調を崩し会社を12月15日に辞める事になり、現在有休消化中です。

２年近く7時～23時くらいまで働いています。

通常勤務時間は8時45分～17時45分です。ほぼ休日出勤しています。

タイムカードはＰＣで打刻するのですが、上長から残業時間の修正をして登録するよう言われているので、正しい勤務時間が残っていません。(メモを記録しとけばと反省しています。)

会社(所属している支店)には今まで労働基準監督署が２度、超過勤務での指導に入りましたが改善されていません。自殺者も過去２名出ています。

会社は大手電化製品メーカーの子会社の為、電機連合、親会社の組合、会社の組合があります。

勤務時間の証拠が無い状態でも、労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか。

また、通報することで未払いの残業代は払ってもらえる方に進むのでしょうか。

余談 当初は１２月末まで有休を使い退職する予定でしたが、上長から理由をつけられ12月15日に変更になりました。理由は私が会社を辞める事を他社に伝えた事が機密情報の漏洩にあたる。

就業期間中に就業活動を行う。

この２点が理由で有休期間を短縮され、解雇されてもおかしくないと言われました。

転職した際に転職先の会社が以前働いていた会社に問い合わせをする事があると聞いています。

もし、労働基準監督署に通報した事などを言われて、就職が出来なくなったりしたらと不安に思い、労働基準監督署への相談を行うかどうか悩んでいるのが現状です。

補足

自殺は前回指導時に監督署も認識しているようです。
前回指導に入ったのは３年前で、その際には未払の支払いを行いましたが告発者を転勤させました。（双方同意の転勤の可能性はあります。）集団訴訟というのが良いとは思いますが社内（支店内）の人間はそこまで考えておらず、仕方ないというのが考えです。同期については、監督署から質問を受けた際には現状について正確に伝えると言っています。

Answer 1

＞タイムカードはＰＣで打刻するのですが、上長から残業時間の修正をして登録するよう言われているので、正しい勤務時間が残っていません。(メモを記録しとけばと反省しています。)

であれば、どこを見れば正確な労働時間がわかるかですね。
監督署は、弁護士や労働組合ではないので、あなたの言い分だけを聞くことはできません。
両方の言い分を聞いて、調査をして違法性が確認できれば、行政指導をします。
違法性が確認できなければ、行政指導はできないので、司法等で争って白黒つけることになります。

監督署でメモは交渉の材料にはなりえるかもしれませんが、ほとんど使い物になりません。
メモが有効なのは裁判です。

＞勤務時間の証拠が無い状態でも、労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか。

調査自体は可能です。
ただし、違法性が確認できるかどうかです。
監督署のような行政では、ペーパーがないとだめです。
書類による証拠か会社が認めるかです。

＞報することで未払いの残業代は払ってもらえる方に進むのでしょうか。

違法性が確認できるかどうかです。
違法性が確認できれば監督署は行政指導をします。
会社が従ってくれれば、是正されるということです。
ちなみに、行政指導なので、強制力自体はありません。

＞労働基準監督署に通報した事などを言われて、就職が出来なくなったりしたらと不安に思い、労働基準監督署への相談を行うかどうか悩んでいるのが現状です。

問い合わせがあったらダメでしょうね。
そんなくだらないことを考えずに、自分を雇えば会社にとって利益があるとみせつければいいだけです。

まぁまずはご自身で、未払い金額を算定して、期限を定めて請求することですね。
支払いがなければ、所轄監督署に申告してもいいし、裁判所での民事訴訟の手続きをしてもいいと思います。

Answer 2

会社側がタイムカードを改竄させているという事ですよね？
証拠が無いというのもありますが、社員の皆の意見を聞けば一目瞭然だと思います。
残業代と休業手当を請求するべきです。
「済生の会」という無料相談所に相談してみるといいですよ。
公共のセンターとかにも問い合わせした事がありますが、最終段階までは動いてくれませんでした。
こちらの無料相談所では、返還請求までの流れを的確に教えてくれますので、頼もしい限りでした。
無料ですし、きっと良いアドバイスをくれますので相談してみて下さい。

Answer 3

<補足>
なるほど。 職場の勤怠の件で辞めた人は、連絡が取れるなら
リストに加えるべきです。 こういう事は1人でも多いほうがいいです。

同期の人、事実を答えるって事でとりあえずは味方が出来そうですね。
みんなで声を一緒にする事が大事なんです。
現にやるとやはり・・・ってしりごみする人もいますので、
フォローはお忘れなく・・・。
----------------------------------------------------
激しく酷い所ですね。下記の人の言うとおり集団で、労働基準監督署
に言うのが一番ですけど。皆さんいろいろ都合がありますもんね。

労働基準監督署に行く際にWordに文書で纏めるんです。（書類にします）
また自殺した人の実名など記載して下さい。 （理由もしっかり）
超過勤務で上司（実名）は修正をするように求め・・・
起きた事をまとめる事をお勧めします。
>会社(所属している支店)には今まで労働基準監督署が２度、超過勤務での
>指導に入りましたが改善されていません。自殺者も過去２名出ています。
この辺あたりは年月日覚えてるかぎりで詳しく書いたほうがいいです。
その後の上司の対応、会社の対応も重要になります。
過去辞めた人も、署名一覧を作りリスト化した方が良いですね。
（提出書類を読んで署名と捺印です）
労働基準監督署が支払い命令出しても悪徳な所は払いませんね・・・
↑ここまでで解決して貰いたいですね・・・。正直

次は裁判かな・・・弁護士立てて、そうすれば支払わないと駄目です。
弁護士はお金を回収する資格があるので、弁護士経由で口座の凍結も出来ますので、

何人もそういう人がいるなら逆に言うと弁護士費用も折半できると思うですね。
まず労働基準監督署に書類作って提出するまで費用は掛からないと思うので
まずはそこまでやって見て下さい。 今後の就職には影響ないです。
ってか違反して、金払わない方が悪いんですから・・
って事で検討してみて下さい。

Answer 4

結構酷いな(>_<)
他に泣き寝入りしてる人とかと集団訴訟したら？

労基署から何回も改善勧告うけてるなら、相談に行けば乗ってくれるのでは？
弁護士に相談するのも良いですね。役所に無料相談とかもあるんでキッチリしたほうが良いです。

そんなに酷い話しなら、ちゃんと面接時に話せば再就職には影響ないと思います。
同じように酷い会社なら煙たがるかもしれませんが、そんな会社なら再就職先としては不適格だしね。

裁判するならマクドナルドの時みたいに集団の方が有利になりますんで、同志を探してみてはいかがでしょうか。